宋聃

近日，山东众客食品有限公司实行的“妈妈班”弹性工作制，在网上引起关注。众客食品公司是山东省泰安市的一家农牧食品企业，有女职工1520人。为解决新冠肺炎疫情带来的用工压力，在公司工会的倡导下，根据女职工实际情况，采取灵活上下班时间、不固定总上班时间、以计件计酬为主的就业模式。这一模式既有助于解决公司“用工荒”问题，又兼顾了一些女职工照顾家庭的需求，让女职工家庭、工作两不误。

当下，很多女性不仅要照顾孩子和老人，还要处理琐碎的家务事，没有办法兼顾家庭与工作。有的甚至不得不离开工作岗位，成为专职家庭主妇。随着国家三孩生育政策出台，单靠爸爸一个人的收入维持家庭开支，让妈妈们有了经济危机意识。像“妈妈班”这种弹性工作制，不仅可以让在家带孩子的女性自由掌握工作时间，还可以增加家庭收入。上述众客公司的女职工不禁幸福地感慨：“多亏了‘妈妈班’，让我在挣工资的同时，还能照顾家庭。”就连网友也是羡慕万分：“挺好的，就业就应该多元化。”“对于这个政策，我举双手赞成，全职妈妈太辛苦了”。

“妈妈班”弹性工作模式，既可以促进企业发展，又能提升女职工的获得感、幸福感和安全感，值得有关部门大力推广。让人欣喜的是，泰安市总工会已经行动起来，准备在总结“妈妈班”的相关经验后，向更多企业推广。相信在不久的将来，会有更多的女职工一边上“妈妈班”，一边轻松料理家务事。