杨诚波

日前，全国人大代表、小康集团董事长张兴海的一份建议冲上热搜。张兴海表示，现在很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。对此，他建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂。不过，笔者认为，制造业用工难题，是我国制造类企业转型“阵痛期”的重要表现，这一难题将随着我国制造业的数字化转型和新旧动能转换的完成，以及工业智能制造的不断深入而逐步化解。

近年来，制造业招工难、用工荒已经成为我国制造类企业普遍面临的问题，即使是一些明星企业，依然遭遇着人手不足的困境。究其原因，不外乎流水线工作枯燥、强度大、收入不高、缺乏自由时间、社会评价不高、成长空间有限等。需要明确的是，第三产业的繁荣壮大符合经济规律，也需要更多从业者加入这些新经济新业态。因此，不能因制造业招工难、用工难，而人为阻断劳动力在行业之间的自由流动。

而且，从事制造业和送外卖等新就业形态并非对立关系，工厂招工难不能简单归因于新就业形态的用工竞争，而是制造业竞争力不足所致。目前我国制造业

的数字化转型和新旧动能转换尚未完成，制造业普遍存在利润率低，亟待转型等问题。很多低端制造业的用工仍处廉价劳动力阶段，待遇和福利都难与第三产业竞争，工人们“以脚投票”流向其他职业在所避免。

诚然，制造业是国民经济的支柱产业，振兴实体经济，做大做强制造业已上升为国家战略。目前，我国制造业数字化转型和新旧动能转换正在稳步推进，“智能制造”进程也在不断加深，大量工人继续固守制造业也并非好事，一旦该进程趋于完成，大量人工环节将被机器替代，这部分从业者的失业风险和再就业难度都将急遽加大。因此，各方均需尽快认识到结束廉价劳动力的历史必然性和紧迫性，从提高制造业竞争力和经济效益，加快数字化转型，增强产业自身的吸引力方面入手，着力提升企业竞争力和经济效益。同时，企业积极围绕“待遇留人、事业留人、制度留人、情感留人”，打好“组合拳”，只有薪酬待遇上来了，职业成就感增加了，上升空间畅通了，年轻人才能“引得来，留得住”。

此外，破解就业难题，除了企业担负起主体责任，还需要国家和社会的共同做好辅助工作。如国家进一步做好减税降费和财政补贴，助力各类制造业降低生产成本。社会做好舆论宣传，继续大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导民众树立正确的劳动观、择业观；深入发展职业教育，培养更多技术技能人才进入制造业，助力我国智能制造更好发展。

惟其如此，才能让企业早日度过“阵痛期”成功转型，实现向制造业高质量发展的跃升。