泸州张林

近日，网络上一则新闻引起大家关注，有网友曝出一张聊天截图，是某新能源汽车公司的一名员工，在工作群里控诉公司无视国家政策，在疫情期间进行裁员，并在裁员日还未到之前，就将他的工作账号全部停用，导致其无法看到离职流程而耽误离职，并且离职证明延迟好几天才开出来，最过分的是离职后员工多次去公司都被拒之门外，无法拿回属于自己的个人物品。

此事曝光后大家热议不止，但该员工也并没有进一步的维权行为，而该公司也未对此事作出回应，目前也没有相关的最新报道。值得一提的是，5月份，该新能源汽车公司就已被曝出毁约2022年毕业的校招生，其中不少人已经签署了三方协议，准备等着毕业答辩结束后入职。

像这种公司侵犯劳动者合法权益的事并不少见，但很多劳动者只在网上曝光而不维权，这是为什么呢？首先，维权对劳动者来说，时间成本高，过程操作难。劳动者因为对相关法律法规不太知晓，不知如何维权且维权成功后的收益往往不多。另外，如果维权内容是上班时间、规章制度、女职工保护等方面，是涉及到全体劳动者的，某一个人发起维权，似乎又不值得。

说到底，有些企业之所以敢于侵犯劳动者的合法权益，原因十分简单，那就是违法成本太低。仅凭势单力薄的几个员工自主维权，很难撼动企业所处的优势地位。对此，笔者认为，保障劳动者的合法权益可以从以下几方面做好工作。

政府职能部门要严格执法。只有相关职能部门主动惩戒那些违反劳动法律法规的市场主体，才能给用人单位做好示范、立好规矩。

相关部门要加强法律宣传。可以深入用人单位开展政策解读、现场走访等活动，指导企业进一步完善规章制度和用工行为，并提高劳动者对《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的知晓率，让劳动者知道哪些行为属于违法侵权。

劳动者要积极维权。劳动者要不断学习相关法律法规，对企业的侵权行为坚决说“不”，遇到侵权要勇敢维权，让企业为违法付出代价。

总之，只有用人单位学法守法，劳动者知法用法，政府职能部门严格执法，才能形成良好的用工环境，保障劳动者的合法权益。