51网讯（蔡爱琼 记者 吴健） 自“县级工会加强年”专项工作启动以来，绵阳三台县总工会以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以省总工会大抓基层、联系指导、资源下沉为契机，紧盯对口联系、调查研究、解决问题、巩固深化“四项”任务，着力夯实政治引领、组织功能、服务阵地、制度机制、作用发挥“五强”基础，改革创新、扎实工作，推动“县级工会加强年”专项工作走深走实，取得阶段性成效。

切实加强基层工会组织建设，进一步夯实基层工会工作基础。一是探索“五建”模式，有效扩大组织覆盖。坚持“先服务后建会”工作思路，统筹规划建设46个户外劳动者服务站点，举办新就业形态劳动者集中入会暨关爱行动6场次，走进122家重点企业、园区工会宣传宣讲136场次，开展线上线下普惠服务项目5个。深化党组织带动建、龙头企业带头建、行业工会推动建、园区社区兜底建、一函两书督促建“五建”模式，扎实推进新就业形态劳动者建会入会，全县共组建各类新就业形态劳动者工会组织131个，吸纳新就业形态劳动者18391人，超额完成了市总下达的目标任务。二是探索“三网”管理，完善工会服务体系。将2022年确定为三台工会“基层工会组织建设年”并作为主席项目来抓。按照行业、园区、乡镇、城市社区为主体分成三类网格，每个网格确定一个单位、选取一家企业作为网格中心驻点办公，拉网式普查800个企业和社会组织建会情况，新建行业工会联合会48个，完善乡镇—村（社区）—企业“小三级”工会组织139个，构建“总工会—网格中心—企业基层工会组织”三级工会管理服务体系，全县百人以上企业建会率100%，25人以上百人以下建会率保持在90%以上，实现工会工作辐射纵向到底、横向到边。三是突出“三项”整治，树立工会良好形象。将工会法规、建会入会政策及操作流程等内容编印成《工会工作实用手册》，培训基层工会干部300余名。通过蹲点调研、督查指导等方式，开展“软弱涣散”基层工会组织“大排查大整治大提升”活动，整治工会机构不健全、运行不规范、作用发挥不力的工会组织17个，帮助33个基层工会完善制度、推进规范化建设，打造了22个“四有四强”规范化乡镇工会、示范社区（村）工会17个，有力提升基层工会组织建设质量、维权服务效果和职工满意度。

切实加强基层工会人才队伍建设，进一步充实基层工会工作力量。一是聚焦工会干部能力不强问题：按照培育“忠诚、干净、担当，学习、创新、奉献”工会干部要求，集中开展工会干部能力提升培训班和“我学我讲二十大·砥砺奋进新征程”为主题的工会干部学习交流活动4期，邀请专家、领导讲授，人人轮流主讲，倒逼工会干部持续学习、拉高标杆、提升思想境界、改进工作方法，以“学”启思、以“讲”促干；建立“课堂理论培训+企业体悟实训”相结合的干部培训新模式，与16家企业职工结对互学，开展“结对企业职工，当好一天工人”实训活动，进车间、进班组，掌握企业职工第一手资料，促进全县工会干部进一步增强服务意识、提高实践能力。二是聚焦工会组织内生动力不足问题。建立县、乡工会干部能上能下、社会化工会工作者能进能出机制，修订完善《社会化工会工作者考核管理办法》，优化调整县级工会领导、工会干部29名，充实行业工会社工人才11名。建立内外循环、上下畅通的工会干部交流机制，选拔优秀年轻干部在县总工会跟班锻炼，配备县总工会兼职副主席2名，先后选派8名工会机关干部赴基层蹲点，为基层和企业解难题7件、为职工群众办实事39件，市总蹲点干部在我县探索总结出“1234”蹲点工作法在全省进行了交流发言。

切实加强县级工会宣传服务阵地建设，进一步完善县级工会服务体系。一是按照“会、站、家”一体化要求，县总工会投资290万元把县职工教育中心面积约1100平方米打造成三台县新就业形态劳动者之家，目前效果图已完成，预计年底前投入使用。二是高标准建设户外劳动者服务驿站46个，有效解决户外劳动者“五难”问题。三是制定《三台县总工会关于进一步促进劳模进社区发挥作用的实施方案》，组织全县65名劳模深入企业、走进社区，开展有特色、接地气、入人心的宣传宣讲活动，建设8个劳模大讲堂，发挥了劳模工匠引领带动作用，弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神。活动覆盖全县33个乡镇80%的村（社区）。

切实加强督查考核，进一步推动作用发挥。一是加大对乡镇党委、政府群团工作考核力度。县委政府将群团工作纳入党委政府年度目标绩效考核内容，考核分值为3分，同时对工作做得特别好的10乡镇、部门还可上浮0.9分；在每年的全县党建经济工作会上，要表彰群团工作先进单位25个，先进个人25名，均由县总工会负责牵头和统筹，促使各乡镇和县级部门高度重视群团工作特别是工会工作，从而有力推动工会工作在基层落地落实落细；二是加大对基层工会工作考核。采取平时考核、专项考核、年度考核相结合方式，深入推进工会主席“双述双评”活动，增大增强考核结果与经费补助等的匹配度，每年县总工会都会对受县委政府、县总工会表扬的单位和个人给予2000——20000元奖励金和经费补助，这在全县都是仅有的，有力地调动了基层工会干部的积极性，在全县工会干部中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。