51网讯 2023年以来，攀枝花仁和区总工会充分发挥工会组织的职能优势，不断优化工会法律援助服务，开展系列卓有成效的活动，为职工提供法律援助，使职工切实感受到工会组织的温暖，让职工维权“向前一步”。

“诊、调、裁”三步走多元调解维权。仁和区总工会对各类劳动争议案件实行“诊、调、裁”三步走的工作流程，实现纠纷的有序分流和高效化解；建立“工会+法院”“工会+人社”等“工会+”多元调解机制，特别是在“工会+人社”多元调解中实行裁调对接工作机制，充分发挥工会维权律师作用，在前期案件诊断、中期调节和后期裁决过程上齐步走，从源头跟进能够大力减轻劳资双方的维权诉累。这不仅能降低劳资双方的维权成本，还可以从源头上处置各类劳资纠纷，力争劳资纠纷不发酵、不扩散，进入“管道式”纠纷调处模式。据统计，1月至5月共处理维权案件22件（援助案件2件），帮助22名职工挽回经济损失136.12万元。

“线上+线下”普法宣传出新出彩。区总工会借助互联网新媒体和本级阵地区工人文化宫LED大屏传播快捷的优势，搭建网上服务平台，在线上开展了2期“工会说法”“一起学法”普法宣传活动，覆盖职工三千余人；同时，在线下走进企业开展了8次“尊法守法·携手筑梦”法律宣传活动，发放普法维权资料2635册，职工参与人数达700余人；开展“双争”工作，推荐4名优秀调解员参与攀枝花市总工会的评选活动。

开展风险排查紧系职工“薪”和“心”。区总工会联合区人社局对南山园区、迤资园区的企业开展劳动用工法律风险排查，查出在企业劳动用工方面24家（涉及制造业、商贸、电力、煤矿）企业存在未及时给职工购买社保、用工合同不规范、用工时间、休息休假等问题，并现场要求立即整改。

仁和区总工会通过多点发力搭建维权屏障，让职工充分感受到“娘家人”的温暖，打通维护职工合法权益的“最后一公里”。（胡建）