51网讯 近年来，乐山峨眉山市总工会认真贯彻中央、省委、乐山市委人才工作会议精神和工作要点，全面学习贯彻党的二十大精神，按照建设知识型、技能型、创新型劳动者的要求，紧紧围绕全市“十四五”经济发展规划，加强组织领导、人才培养，积极推进峨眉市高技能人才不断壮大，充分发挥工人主力军作用。

谋篇布局牵头抓总，握紧人才工作“方向盘”。峨眉山市总工会坚持党管人才原则，加强谋划引领，为人才工作创新发展提供保证。建立和完善职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，升级打造径山社区职工之家阵地建设，并于今年6月顺利迎接全省工会基层工作现场观摩，为全省工会系统100余名工会领导干部提供了可复制、可借鉴的工作经验和做法，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益为稳住人才，打下夯实的基础。巩固推进区域性、行业性集体协商和100人以上建会企业集体协商，深入乡镇（街道）工会联合会和企业工会指导工作32次，推动企业与劳动者就劳动报酬、休息休假和职业安全保障等事项开展协商，签订集体协商合同21份，通过区域性、行业性集体协商合同覆盖企业271家，覆盖企业职工36927人。  

加强人才选树培育，助力社会经济发展。举办第二届“峨眉工匠”评选活动，选树第二届峨眉工匠10名，并组织举办踔厉奋发新时代，匠心不怠向未来——第二届“峨眉工匠”命名仪式，通过线上直播与全市劳动者共同庆祝“五一”国际劳动节，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。做好全国、四川省、乐山市五一劳动奖和乐山市工人先锋号评选推荐，共计获评全国五一劳动奖章1名、乐山市五一劳动奖章1名、乐山市工人先锋号2个。发动基层工会开展“五小”创新活动和合理化建议评选活动，在突出职工创新主体地位的同时，不断增强职工的创新动力，加快推进职工队伍知识化和技能化进程，为峨眉山市全方位发展提供了强而有力的人才保障。积极开展劳模和工匠创新工作室的申报评选工作。经实地走访考核，对各工作室的设施设备、管理制度、工作台账、活动场所、人才培养、创新成果等内容进行考核，并按照考核标准进行了现场打分，最终选定4家工作室为“2022年乐山市劳模和工匠人才创新工作室”申报对象，为广大职工搭建施展才华、岗位成才的平台，充分发挥劳动模范和高技能人才的示范引领作用。截止目前，我市共计打造乐山市级劳模和工匠人才创新工作室6个。    

面向发展衔接需求，搭建人才干事“大舞台”。搭建宣传培养平台，丰富人才储备。以“进企业、进机关、进学校”为出发点，选出10名具有行业代表性的省部级、乐山市级劳模和工匠组建“劳模（工匠）宣讲团”，开展峨眉山市劳模（工匠）宣讲活动4场，覆盖职工1500余名，进一步营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。搭建技能提升平台，夯实人才基础。紧扣全市重点产业、重点群体先后开展“传承匠心·云聚赛艺”2023年峨眉山市手工采茶制茶技能竞赛、峨眉山市物流货运行业第二届倒车入库技能比赛、“传斗量村非遗冻粑，品仲子陵家乡肉粽”峨眉山市绥山镇斗量村劳动技能竞赛等技术技能比赛4场，引导全市广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，在助推经济高质量发展中建功立业。搭建知识竞赛平台，以赛育人以赛促学。联合相关部门举办2023年全市“安康杯”安全知识竞赛，组织全市各重点企业的15支代表队参加竞赛，进一步增强企业职工安全生产意识，宣传普及安全生产知识，激发广大职工群众重视安全生产，参与安全管理，树立企业和职工安全生产互利共赢促发展的理念，营造出“关注安全关爱生命”的良好氛围。    

踏上新征程，峨眉山市总工会将以更有效的工作、更完善的制度、更广阔的舞台，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，为谱写峨眉山市高质量发展新篇章汇聚磅礴力量。（吴丹）