51网讯 近段时期，广安市经开区总工会以“依法治会、依法维权、促进稳定、促进发展”为主旨，想职工所想，急职工所急，大力开展职工法律援助、劳动法律监督、普法教育等工作，受到职工群众一致好评。

强统筹协调，促环境优化。一是参与政策制定。园区制定经济社会发展规划、劳动就业、社会保障、劳动保护等涉及职工权益的政策措施时，充分听取园区总工会意见，邀请工会从源头参与政策制定，为总工会后续为职工维权奠定政策基础。二是加强部门联动。园区总工会与园区社事局、执法安监局、妇工委等职能部门建立联席会议制度，每季度召开联席会议，共同协商解决职工权益维护难题。截至目前，累计开展联合检查4次，召开联席会议3次，解决职工维权问题7件。三是坚持目标引领。凸显维权服务工作，将法律工作纳入目标考核内容，设置较大分值，年终严格细化打分，评定等次，把工作实绩与奖惩挂钩，营造想干事、肯干事、多干事、快干事、干好事的良好氛围。

强法治建设，促意识提升。一是筑牢服务阵地。依托工会爱心驿站、职工之家建成11个工会法律援助站点，靠前服务，在站点摆放律师二维码，实现扫码咨询、一键维权。二是做实宣传教育。采取印发宣传资料、开设法律讲堂等方式，以宪法宣传日等时间节点为契机，开展“法律进企业、进机关、进学校、进社区”“尊法守法·携手逐梦”等法律宣传宣讲活动30余场次，发放宣传资料3800余份，覆盖职工达1.2万余人次。三是做优维权服务。与四川智析律师事务所合作，选派1名律师+1名社会化工会工作者对40余家企业进行“法律健康体检”。提供免费法律援助2起，帮助2名职工维权，协助兑现拖欠工资1.5万元。联合园区社事局处理农民工维权案件12起，兑现拖欠工资10万余元，涉及农民工40余人。

强机制完善，促健康发展。一是建立劳动争议多元化解机制。协同园区社事局建立协商机制，每年召开协商会议2次，围绕辖区劳动关系矛盾纠纷突出问题进行协商，实现劳动仲裁提前介入，劳动监察主动作为，将劳动争议矛盾纠纷化解在源头、化解在庭前。二是完善劳动法律监督机制。与园区社事局对辖区企业开展劳动合同签订、社保购买、职工工资支付等情况进行联合检查4次，发现问题7件，发出整改通知书3份，问题全部整改到位。三是坚持劳动关系和谐稳定工作机制。岁末年初，为确保劳动领域安全，积极参与由园区管委会主导的、职能部门参与的拖欠农民工工资治理工作；督促利尔化学、诚信化工等企业严格落实劳动法中带薪休假等条款；建立工资集体协商、厂务公开等制度，确保职工权益得到维护。（蒋桂芳）