51网讯  近年来，达州大竹县经开区总工会持续深化产业工人队伍建设改革，以引领关爱、技能提升、权益维护“三行动”为抓手，推动改革落实落地、落深落细。大竹县经开区工业园区核心园区入驻企业130家，其中，规上工业企业83家，电子信息类企业27家，智能装备制造企业24家，轻纺鞋服类企业22家，工会建会率100%。

实施“引领关爱”行动，坚持改革发展正导向

推行谈心、慰问、关怀“三个制度”，组织企业工会定期开展谈心谈话，及时掌握职工遇到的生活困难问题，及时解决“急难愁盼”，形成职工遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的关爱机制。及时宣传企业公益活动的经验和成效，增强企业的知名度和公信力，推动企业和社会良性互动。今年园区企业国家级困难职工建档2户，困难职工慰问50名，金秋助学16名，企业帮扶筹集资金5万元。

实施“技能提升”行动，赋能改革发展正增长

大力宣传劳动模范先进事迹，让职工学有标杆、赶有方向，持续开展劳模选树活动，用身边人激励职工积极进取、赓续奋斗。截至目前，该园区市级以上劳模11名，巴渠工匠3名。坚持产学同步规划，发挥毗邻大竹县职业中学地域优势，推进校企供需对路专业设置，强化经开区管委会、企业、学校三方合作，形成校企合作、工学结合、岗位实习“三位一体”人才培养模式。如：达州百岛湖职业技术学校、大竹县职业中学与经开区天宝电子公司合作“双元育人”，实行3天在学校，3天在企业的“3+3”人才培养模式，同修“学历证书+若干职业技能等级证书”，为园区企业工人实现中职学历提升。

实施“权益维护”行动，汇聚改革发展正能量

严格落实安全生产责任制，压实岗位职责，及时发现和排除安全隐患，强化安全巡查机制，企业安全巡查常态化、制度化。建立职工工资正常增长机制，构建产业工人技能形成与提升激励体系，以精神奖励与物质奖励相结合的方式，增强职工归属感和荣誉感。推进企业“职工之家”建设，因企制宜设置职工书屋、健身房、茶室、室外篮球场、室内乒乓球、羽毛球场等活动场所，丰富职工业余文化生活，提高职工生活品质。（唐召勇）