51网讯 今年来，达州渠县总工会多举措开展职工、进城务工人员就业服务工作，积极打造的“三新”服务体系，通过创新服务方式、提升服务质量，为职工提供更加全面、高效、便捷的就业服务。

搭建服务“新平台”。渠县总工会积极搭建线上线下相结合的就业服务平台，通过举办招聘会、发布招聘信息、开展就业指导等方式，为职工提供多样化的就业选择。同时，注重与园区企业的对接，及时了解企业用工需求，为职工推荐合适的就业岗位，实现“人找岗位”与“岗位找人”的双向匹配，助力职工、进城务工人员就近就地就业。据悉，1—6月共开展线上线下招聘活动10场，投递简历938份，达成初步就业意向398人次。

探索培训“新技能”。渠县总工会针对职工、进城务工人员的技能需求，开展了一系列实用性强、针对性强的技能培训课程，旨在提升职工的专业技能和综合素质，增强他们的就业竞争力。同时，渠县总工会还积极与培训机构合作，为职工提供更加专业的技能培训服务。

构建服务“新模式”。渠县总工会完善职工、进城务工人员信息台账，培养专业经纪人队伍，收集37个乡镇（街道）共计179人的劳务经纪人申请认定表。平台已入驻企业雇主3家、个人雇主2家、县级国有劳务公司1家、劳务专合社16家、劳务经纪人55人、社员582人。渠县总工会还注重为职工提供个性化、精准化的就业服务。他们根据职工的就业需求和实际情况，制定个性化的就业方案，提供一对一的就业指导和咨询服务。同时，渠县总工会还积极与政府部门、企业等合作，为职工争取更多的就业政策支持和福利待遇。

通过打造“三新”服务体系，渠县总工会不仅为职工、进城务工人员提供了更加优质的就业服务，还促进了企业与职工之间的有效对接，推动了就业市场的健康发展。接下来，渠县总工会将继续完善和优化“三新”服务体系，为职工创造更加良好的就业环境和发展空间，不断增强职工、进城务工人员的获得感、幸福感和安全感。(张方斌)