51网讯（记者 高贵富）1月22日，全国总工会在北京召开2024年度工会工作创新实践经验交流会，总结各级工会开展创新案例工作的经验做法，对创新实施“559”工作部署、选树培育推广先进典型标杆工作作出安排。德阳市旌阳区总工会《用“三模式”促“三变革”激发“小三级”工会新活力》入选2024年度十大创新实践经验，并在会上进行了交流发言。

四川省德阳市旌阳区总工会围绕贯彻落实全总“559”工作部署和省总重点工作安排，着力创新深化“小三级”工会建设，形成“三模式”促“三变革”举措，以“小三级”工会建设实效筑牢工会工作基础。

旌阳区委常委、区总工会主席王风未做交流发言

2024年，全总部署推进“小三级”工会建设三年行动，提出明确目标，要求各级工会倾斜资源力量、精准指导服务，夯实“小三级”工会的组织基础和工作基础。四川省总、德阳市总对标落实全总部署，系统谋划推进。旌阳区总以此为契机，坚持向下发力，建立“工会信箱”，通过窗口收、上门找、蹲点挖、线上提等方式，全面梳理“小三级”工会建设痛点堵点难点，编制“小三级”工会短板问题、资源手段、创新措施“三张清单”。坚持向内变革，更新思维理念，制定落实全区“小三级”工会建设综合配套改革工作方案，激活“小三级”工会新动能。

  一是用“逆向思维”模式促“强基变革”。坚持以上补下、逆向扶持，设立“小三级”工会经费保障资金池。开展基层工会主席轮训、选聘工会协管员、配备专职工会社工等，破解“小三级”工会人力、财力瓶颈问题。

二是用“前置服务”模式促“组建变革”。践行“服务覆盖”带动“组织覆盖”理念，在区内挂牌成立的所有企业，第一时间将其职工无差别纳入工会服务对象；推动工会服务方式变革，整合各方力量，构建多层次、多元化服务体系，从“大众式服务”向“定制式服务”转变，以“点单”方式为职工提供精准服务，以“服务感知”倍增“组建感召”。

三是用“数智赋能”模式促“活力变革”。开发旌阳“小三级”工会数智管理平台，建立基层组建和职工服务数据“驾驶舱”，实时绘制职工活动热力图，以数据布局职工阵地，新建共享、流动等职工之家阵地86个，工会驿站83个。开通“川工之家”APP旌阳频道，通过小积分乐享大福利、小阵地融入大智慧、小平台实现大治理方式，发布活动40期，平台活跃会员占比超70%，以“数智服务”激发参与热忱。

据了解，构建“三模式”促“三变革”机制以来，旌阳区总工会投入经费达到1500余万元，补充专兼职工会工作者215人、配备率提升31%。实现全区镇（街道）、开发区（园区）、村（社区）工会组建全域覆盖，会员实名登记8万余人、较2023年增加1.3万人。运行活跃的“小三级”工会占比78%、较2023年提升55%。