51网讯  （刘方鑫 记者 杨诚波）“鑫哥，省总12351平台有一份涉及乐山沙湾的工单，麻烦你们尽快调查处理，并将处理结果上报到川工之家APP工单处理模块里...”2月5日，新春开班伊始，一阵急促的电话铃声打到乐山市沙湾区总工会维权工作负责人手机上，沙湾区总工会随即开展该起劳资纠纷的调查了解和调处相关工作，由此拉开沙湾区总工会蛇年第一起职工维权工作序幕。

“你好，请你来一趟沙湾区总工会，就你在四川省总工会12351平台的求助，我们当面向你了解核实相关情况...”沙湾区总工会维权工作负责人在认真调查了解并固化证据后，分别对当事双方从法律法规、人伦道义、时间成本等给予综合性分析规劝，引导资方理性面对、换位思考、务实处置，基于劳动者还是学生且仅为打寒假工等多重因素，斟酌处理纠纷并支付所涉金额。最终劳资双方接受沙湾区总工会的调处，在资方支付纠纷资金后，劳动者出具了纠纷完结说明。   

据核实，吴某某1月24日入职沙湾区某快餐店从事服务员工作，约定薪资50元/天。但该员工朋友较多且喜社交，上班期间频繁请假甚至短时间溜号。企业方鉴于此多次批评教育无果后停止用工，并承诺按企业规定发放薪资。吴某某却以已终止雇用关系要立即拿到薪资为由，并向四川省总工会12351平台求助。最终，在沙湾区总工会的努力下，企业方同意以实际上班天数支付全额工资，成功调处解决此纠纷。

近年来，沙湾区总工会充分发挥工会组织的职能职责，常态化开展职工队伍稳定风险排查，坚持“工会组织亮牌子、工会干部有作为”，及时协调处理各类劳资纠纷，将各类不稳定因素消除于萌芽状态，为社会和谐和地方经济社会发展贡献了工会力量。