51网讯（刘方鑫 记者 杨诚波）“付师傅，2月份的工资到账没有？”“到了哦，感谢工会帮我维权，工会真是我们职工的娘家人！”4月16日中午，当付师傅电话中的一句“娘家人”，不仅是对工会维权的感谢，更成为沙湾区总工会与区人社局高效解决劳资纠纷的生动注脚。

       4月15日，四川省总工会12351平台上，显示有一份属地为沙湾区的劳资纠纷。沙湾区总工会认真研判后，当即联动沙湾区人社局组成工作组合力调处。“付师傅，就你和公司的劳资纠纷，请你来一趟沙湾区总工会，我们当面核对相关情况...”“吴总，有在办公室？我们来拜访你并了解核实有关情况...”  据核实，付某2023年至今在乐山市某工程机械租赁公司从事吊车工作，但因签订的劳动合同不规范，相关并约定不清楚，其中未有约定发薪时间，只有银行转账记录补充作为劳动关系证据，每月工资为7000元。近期公司因经营困难拖欠付某2025年2、3月的工资计14000元。付某多次问询公司相关管理人员被推诿后，向四川省总工会12351平台求助。

       工作组在认真调查了解并固化证据后，从法律法规、企业责任、时间成本等方面分别对当事双方给予综合性分析调解，最终劳资双方均愿意接受调处，公司当即支付了所欠付师傅的2月份工资7000元，承诺于近日支付3月份工资。同时，承诺5月起每月15日（遇节假日顺延）前支付上月工资，保证不超过月底前，回访调处成效时双方均表示满意。

        一直以来，沙湾区总工会充分发挥“娘家人”作用，坚持“工会组织亮牌子、工会干部有作为”，常态化开展职工队伍稳定风险排查，及时协调处理各类劳资纠纷，努力将各类不稳定因素消除于萌芽状态，在地方经济社会发展大局中突显了工会组织的贡献率和辨识度。