51网讯 为切实维护职工合法权益,构建和谐稳定的劳动关系，近年来，武胜县总工会在劳资纠纷调解工作中,通过强化制度建设、创新工作机制、深化普法宣传、优化服务举措等系统性措施,构建起覆盖预防、调解、保障全链条的维权体系,切实维护职工合法权益与社会和谐稳定。

强化学习宣传,引导依法维权。武胜县总工会在贯彻落实《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规过程中,加强宣传引导。通过线上线下相结合的方式,广泛开展劳动法律法规宣传活动。线上,利用工会工作群、微信公众号等平台,定期推送劳动法律法规知识。线下,通过深入企业开展“流动式”法律宣讲20余场,覆盖职工超1万人次。举办劳动法律法规知识讲座和咨询活动,并现场为职工答疑解惑。通过发放《职工维权手册》、开通维权热线等方式,提升职工法律意识,引导职工依法理性维权,把劳资纠纷化解在萌芽状态。

严密排查隐患,做到防患未然。为及时发现和化解潜在的劳资纠纷隐患,武胜县总工会建立了严密的排查机制。联合人社、经信等部门对用工单位的工资支付情况进行地毯式排查,将排查工作作为一项常态性工作来抓,重点排查企业劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等情况。建立排查台账,实行动态管理。并在基层工会建立职工法律援助站和法律工作室,构建一站式劳动争议多元解纷阵地。指定专人负责接收职工来电来访,充实职工维权工作力量。

目前,武胜县总工会已组建由工会社会化工作者、集体协商指导员、律师等构成的调解团队,定期开展有关劳动法律法规培训,加大宣传普法力度,提高职工劳动法律意识和维权意识,促进建立规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,维护好职工的经济利益、劳动权利、民主权利等基本权益,为全县和谐劳动关系的创建和安全生产等方面工作提质增效。(吴拥军)