近年来，巨石集团成都公司工会积极落实产业工人队伍建设改革要求，以凝聚职工力量为引擎，以五个劳模工匠创新工作室为基准点，以纵深推进智改数转为主线，大力提升产业工人技能水平，着力打造新时代高素质产业工人队伍。

提高人才效能，夯实“智造”根基。以22名劳模工匠为人才支撑，构建出特色鲜明、全面兼顾的职工技能培育体系，5个创新工作室为基础，大力实施“1+6人才培养模式”和“师带徒”制度，开展劳动和技能竞赛活动，为企业智能制造基地发展提供高精尖人才储备。

激发创新活力，充沛“智造”动能。设立百万创新大奖，激励产业工人不断追求新技术、新工艺应用，鼓励产业工人积极参与技术创新和实践活动，每年立项增节降减项目100余项，增收节支降耗5000余万元，收集创新项目60余项，合理化建议1000余条。获得专利89个，其中发明专利10个。

强化数字升级，突出“智造”驱动。锚定玻纤智能工厂标杆目标，产业工人队伍深挖数据分析与生产经营的深度融合，实现生产过程智能全覆盖，提升人均效率30%，大大降低员工劳动强度，大幅提升生产效率、能源利用率，降低成本不良品率，带动玻璃纤维产业技术进步。（四川成都市青白江区总工会）