51网讯（何江 记者刘聪）“家人们看过来！奥信机械的数控岗位五险一金全包，老师傅手把手教技术！”5月29日上午，在眉山市青神县总工会联合县人才发展和企业服务公司举办的首场“就业直播带岗”直播间里，主播何瑶瑶举着螺丝刀样品热情吆喝。镜头外，德鑫航空设备公司的HR突然举起提示板：“再加10个名额！”这场别开生面的“直播带岗”活动，1小时内推出1000余个岗位，“秒杀”出160多个就业意向。

直播间背景板上，“工会LOGO”“青神专场直播带岗”“工会帮就业行动”等红色标签格外醒目。立白实业公司的人事专员车汝银直接搬来洗衣液、洗手液当道具：“这个维修工岗位，入职就送全套工具！”评论区瞬间刷屏：“学历要求？”“视力有限制吗？”

县总工会党组成员涂建平客串“产品经理”，举着《劳动法》解读合同条款：“试用期工资不得低于80%，这是硬标准！”后台数据显示，最高峰时6000人同时在线，弹幕提问85%聚焦权益保障。

为有效破解企业“招工难”与劳动者“就业难”的双向难题，县总工会充分发挥“互联网+就业服务”优势，精选县域内立白公司、奥信紧固机械、德鑫航空公司等多家重点企业的优质岗位，涵盖制造业、服务业等多个领域。通过“沉浸式”直播形式，设置岗位推介、互动答疑、政策解读等环节，并嵌入“一键投简历”功能，实现求职全流程闭环。企业承诺48小时内响应求职意向，极大提升了对接效率。

“以前发传单招工，一天收不到5份简历。”车汝银翻着手机里300份电子简历感慨。这场直播的魔法在于“精准投喂”——直播前，工会提前通过 “青神就业”微信小程序、县总工会官方新媒体平台发布预热图文、短视频，利用抖音等平台进行活动推送。依托各乡镇工会服务站，向登记失业人员、社区待岗人员定向通知，在工业园区、企业集中区域张贴海报、发放传单；直播中，专门提供县域范围内用工需求高的岗位；直播后，为未签约求职者提供职业规划、简历优化等定制化服务，并形成《就业需求分析报告》反馈企业，助力优化用工结构。

“下期直播就去车间实地带岗！”涂建平展示着新方案：主播将佩戴AR眼镜，让求职者“云体验”工作环境。未来还将开设“宝妈专场”“银发专场”，甚至邀请已入职员工当“口碑推荐官”。

这场创新实验的背后，是一组温暖数据：直播推荐岗位1000余个，吸引6000余人次在线观看。共收到简历投递412份，初步达成就业意向160余人。正如弹幕里那句刷屏的话：“这不是带货，是带希望！”