20天追回115万元欠薪  40人劳资纠纷圆满化解

沙湾区总工会联动多部门调解打破僵局 职工补偿金全部到账

           记者 杨诚波  通讯员 刘方鑫  

      “王师傅，你的工资和离职补偿金全部到账没有？”“到了、到了，谢谢工会哈！真的太感谢你们喽……”截至6月23日，沙湾区总工会法律维权工作人员逐一电话回访某群体性劳动纠纷的后续进展情况时，得到涉事职工们的满意回答。至此，该起涉及员工40余人、金额115余万元的群体性劳资争议画上圆满句号。

       5月底，沙湾区总工会、人社局、司法局、人民法院等部门陆续接到某企业职工反映，称与企业存在劳资纠纷。沙湾区总工会获悉情况后，立即指派专人负责跟进案件研判分析，同时联动有关部门单位组成工作专班，迅速介入并开展调查取证等工作，进一步核实来访人员身份和寻求帮助事项所涉的各方信息等。

工作专班召开联席会协商劳资纠纷推进情况

       经深入调查了解到，涉事企业现有员工40余人，主要从事机动车制动摩擦片、机动车制动器、其他机动车制动器零件和工商用制冷、空调设备零部件的加工制造。近年来受市场等因素影响，生产经营困难，准备在近期进行破产清算。但在破产清算草案中公布的职工工资、离职补偿、补缴保险等涉及职工切身利益事项，与职工自行核算的数额存在较大分歧，双方随即进入争议状态，群情激愤的几十名员工分别向相关部门反映诉求，希望得到帮助并予以协调处置，更有甚者扬言若诉求未得满足将集结上访。

沙湾区总工会与人社局工作人员在核实补偿金额

      “最初职工们提出的诉求合计是140余万元，其中主要包括工资、社保和离职补偿等。”沙湾区总工会相关负责人表示，但企业方也提出自己的理由和标准，双方在最终金额上存在不小的差距。

       针对分歧，沙湾区总工会联合工作专班采取“线上+线下”联动调解策略，通过入户走访、个别谈话及电话/微信/QQ等线上渠道，全面收集职工意见，分析核心矛盾点。从法律效力、人情纽带、时间成本等角度切入，劝导双方理性换位、互谅互让，尤其结合企业破产清算的实际困难，引导职工务实调整预期，推动双方在补偿金额上相互妥协。

       经过二十多天的不懈努力，劳资双方最终接受工作专班的调处建议，达成共识并签定《调解协议书》。截至6月23日，经沙湾区总工会法律维权工作人员电话逐一核实，全体涉事职工均已足额收到款项。

       此次群体性争议的高效化解，正是沙湾区总工会深化维权机制改革的生动实践。通过整合人社、司法、法院三方力量，彻底打破以往各自为战、分段处理的局限，构建起调处劳资纠纷的协同平台，使劳动争议调处效率显著提升，职工维权时间平均缩短20%。同时，该会还积极筑牢制度防线，通过建立劳动法律监督、争议调解、劳动关系预警机制，精准研判企业劳动关系风险，2025年已主动处置职工急难愁盼事项11项。此外，为下沉服务力量，工会长期派驻2名工会干部蹲点沙湾经开区，常态化走访企业车间、座谈职工，通过源头排查与多元调解协同发力，确保劳动关系“五个不发生”。