51网讯（何娟 记者 李洁）

2025年，是中华全国总工会成立100周年。为全面回顾工会百年发展历程，传承弘扬百年工运精神，纳溪区总工会充分发挥工会桥梁纽带作用，弘扬工运精神、凝聚职工力量、提升服务效能，以优异成绩庆祝中华全国总工会成立100周年。

续写百年工运 弘扬劳动精神

今年以来，纳溪区总工会强化职工思想引领，奏响时代发展的奋进乐章。

升级学习阵地。推进全区“会、站、家”规范化、标准化、一体化阵地建设，以阵地建设为纽带，引导各基层工会充分发挥职工之家、职工书屋等文化阵地作用，采取“以点带面”的方式，构建“1个总站＋ N 个学习教育”矩阵，引导基层工会充分利用文化阵地开展个性化服务，积极实现“服务有方向、阵地带活动、工建促发展”的工作目标。

优化学习形式。不断加强示范引领，坚持把劳动精神、劳模精神、工匠精神的重要内容阐释好、传承好、发扬好，用职工身边鲜活的人物事迹，影响、激励、引领职工，创新“1名领读人＋10名职工”小组制学习、“车间课堂”“问答竞赛”等特色学习形式，提振职工精气神，凝聚团结奋斗的力量。

丰富学习载体。广泛组织职工开展“川阅·工沐书香”“书香云溪·全民阅读”“阅读经典好书·争当时代工匠”等主题学习教育活动，服务职工3000余人，凝聚了团结奋斗的向心力。

凝聚工会力量 激扬职工风采

纳溪区总工会关爱职工举措不断，活动凝聚职工的奋进力量。

文化建设品牌化。纳溪区总工会原创歌曲《云溪力量》参加中华全国总工会、四川省总工会举办的“网聚职工正能量”主题活动，荣获优秀奋斗之歌和优秀金曲奖，展现了纳溪区各行各业劳动者爱岗敬业、昂扬向上的精神风貌，抒发了广大职工追逐梦想、建功新时代的壮志豪情。

全民健身多元化。组队参加泸州市总工会“百年工运·薪火相传”文艺汇演大合唱活动，组织全区职工开展“百年工运路·健步新征程”职工健步强身活动、全民健身“劳动杯”八段锦比赛、“青年杯”职工足球比赛、职工篮球比赛、“中国梦·劳动美”职工摄影比赛、职工书画展等活动，丰富职工业余文化生活，惠及职工上万人。

纳溪区首届 “青年杯” 职工八人制男子足球比赛

活动形式个性化。为单身职工搭建相识相知、沟通交流的平台，组织职工参加泸州市总工会系统集中开展集体婚礼及5·20婚恋交友活动1场，承办“纳”里品茶香“溪”畔话未来-宜泸跨区域人才交流活动1场，举办“云溪之恋·爱在云溪·缘来有你”“会聚良缘51情缘·酿造幸福”第四届单身职工人才交友联谊“烘焙”活动、“520”丝厂舞会联谊会等活动3场，吸引1000余名单身职工参与，提升了工会组织的凝聚力。

“我们通过举办形式多样的职工文体活动，增强了职工的凝聚力、向心力，营造出和谐融洽、团结奋进的工作氛围。”区总工会相关负责人表示，将持续加强职工文体活动阵地建设，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力，切实增强职工的获得感、幸福感与归属感。

聚焦精准惠民 提供暖心服务

纳溪区总工会精准服务提质效，持续深化暖心举措零距离。

量身定制服务。坚持需求导向，领导班子亲自带队分组下沉，根据职工需求定制服务，积极深入驿站、企业、社区等一线精准调研，认真倾听职工声音，切实解决职工“急难愁盼”的问题。通过“指引+清单”方式，强化建会入会、基层工会建设、活用工会阵地，将党的政策与声音带到职工群众身边，做好桥梁纽带作用。

优化惠民服务。不断提升驿站服务质效，扎实开展“工会驿站+”服务模式构建户外劳动者“暖心港湾”，目前已建工会驿站58家。在元旦春节开展送温暖慰问活动，投入资金50余万元，惠及职工500余人。组织开展普惠活动5场，投入资金10余万元，惠及职工2000余人。举办“春风行动招聘会”“点对点返岗·心贴心服务”等招聘会10余场，服务外出务工人员5801人，已发出“点对点”返岗专车30趟次，服务外出务工人员返岗875人。

“感谢工会‘娘家人’，给我们带来了新春祝福，把党委、政府的关怀和温暖送到千家万户，让我们真切感受到浓浓的年味儿。”广大职工群众和新就业形态劳动者们喜悦之情溢于言表，纷纷表示感谢。

纳溪区：点对点返岗 心贴心服务

提升精准服务。构建“工会＋生活”融合模式，提升职工“幸福指数”，参考15分钟生活圈模式，以“就近就便”的原则，积极与较场坝、打渔山、友谊路等社区进行“托育托管”协商，打开“共育共管”新局面。今年暑期，纳溪区总工会在5个托管点开展“工助成长·慧心童行”暑期职工子女公益托管班，通过“托+管+教”模式，实现“安全托管与素质培养”的目标，切实为500余名职工家庭解决“带娃难”问题。

2025年“工助成长·慧心童行”暑期职工子女公益托管班

落实“枫桥经验”助推和谐发展

纳溪区总工会探索工会维权新模式，巧织和谐劳动关系防护网。

提升服务效能。建立“工会+法院+人社+司法”多元联动机制，切实推动企业与劳动者合法权益“双维护、双促进”。目前，调解时间平均缩短30%，最快2小时化解争议，维权成功率高达85%，劳动争议调解成功率达98%，有力维护了职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

促进多元化解。大力推进“一函两书”工作常态化长效化，建立“六位一体”调解机制和“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”运行模式，会同企业家协会、各行业工会联合会等组织，深入企业一线，通过“背对背”听取双方意见，了解诉求。根据诉求“面对面”商议，引导理性表达，寻求合作共赢，推动百人以上企业达成集体协商85%以上。

强化增点扩面。充分利用各级各类工会阵地资源，建设区本级、镇（街道、园区）、村三级“工会枫桥”示范培育点28个，实现小事不出村、大事不出镇，难事不出区，形成“预防在源头、化解在基层、服务到心坎”的“工会枫桥”示范点。其中，纳溪区大河村村级“工会枫桥”示范培育点，劳动纠纷调处成功率达100%，全面增强了职工的获得感和幸福感。

勇担时代使命 匠心聚力启新程

纳溪区总工会激励职工创新创造，汇聚建功立业的磅礴力量。

助推人才队伍建设。大力发掘推举劳模工匠，积极参与“云溪工匠”“最美职工”评比。5月7日，纳溪区3人获全省表彰，四川省劳动模范2名，四川省先进工作者1名。积极探索纳溪区“工会+”新路径，打造“工会+”特色惠工服务品牌，纳溪区总工会与泸州开放大学纳溪分校签订为期三年的“职工学历提升行动”合作，铺设人才成长之路，参与计划的职工最高可享受补贴1500元/人，拓宽了职工成才通道和发展空间。

持续推进产改工作。充分发挥劳模“头雁效应”，聚焦产业发展需求，培育劳模工匠创新工作室2个，助推企业增效，赋能产业升级。组织开展“百年工运·共铸辉煌”劳模工匠座谈会、纳溪区分会“劳模助企行”座谈会、召开产业工人队伍建设改革工作推进会、深化“产改”工作助力区域经济高质量发展进企业等活动5场，团结动员广大产业工人在重点产业链上建功立业。

构筑技能人才聚集。6月10日，纳溪区总工会组织技能人才参加泸州市第八届“酒城工匠杯”职业技能大赛，活动采取“赛、展、聘、会”四位一体的办赛模式，为区域技能人才搭建竞技交流平台。6月26日，纳溪区总工会承办泸州市第二十届职工职业技能大赛基层中医药适宜技术技能比赛，荣获一等奖，充分展现了行业风采并弘扬了中医药文化。

今年，纳溪区总工会广泛组织职工开展了多层次、多领域、多形式的各类职工技能素质提升活动10余场，参与职工达3000余人次，展现了纳溪职工的时代担当和奋斗风采，为纳溪区经济高质量发展提供了强大引擎。

泸州市第八届“酒城工匠杯”职业技能大赛暨首届川南渝西职业技能邀请赛

“培训活动为我们提供了一个相互学习、相互交流、共同进步的平台。”纳溪经开区工会干部赵勇说，培训活动让参训干部将所学知识与工会工作相结合，以更务实的作风当好政策宣传员、行动组织员、权益维护员、矛盾调解员，更好地服务好企业发展和职工需求。

劳动创造幸福，实干成就伟业。新时代新征程，纳溪区总工会将继续以职工需求为导向，以改革创新为动力，团结动员广大职工群众，在服务全区发展大局、服务职工群众、服务工运事业中充分展现纳溪工会作为。