51网讯（冯玉芬陈霞记者刘聪）在海拔1382米的玉屏山巅，一场别开生面的“红色教育微课堂”正在进行——90后护林员小朱听着老党员讲述30年前林业人徒步巡山的奋斗史，看着无人机巡护画面里绵延的林海，对“守护绿水青山就是金山银山”有了更深的感悟。

图为林场职工小家挂牌

这里是眉山市洪雅县国有林场的“职工小家”，也是该林场以“家文化”激活基层治理的生动缩影。

从1个到8个：绿色屏障里的暖心网络

洪雅县国有林场始建于1953年，现有职工328人。2017年改革后，林场以“全国模范职工阵地之家”（占地近500平方米，含智能按摩椅、健身器材等设施）为示范，推动“职工小家”向基层延伸，目前已建成8个功能完善的“小家”，覆盖2000余名林场及周边单位职工。

“这些‘小家’建在管护站旁，既是健身房、阅览室，也是议事厅。”林场工会主席冯玉芬介绍，阵地由县总工会等周边单位共建，成为深山里的“暖心港湾”。

思想引领：把课堂搬进森林步道

在玉屏山职工小家，“生态课堂+”模式让理论学习更接地气：老党员结合30年护林经历讲述初心，组织职工沿步道识别珍稀植物、参与古树认养，将巡山日志转化为践行生态文明的实践。

“无人机巡护效率高了，但老经验依然管用。”市级劳模许祖贵带着90后徒弟王强操作林火预警云台时，总爱念叨这句。针对职工“老龄化”问题，林场创新“师徒结对+高校实训”模式——与川农大共建技能基地，开设成人教育班，近三年青年职工在技能竞赛中获奖占比超60%。

活力激发：“1+5+N”模式激活林区生活

曾经“单调枯燥”的林区生活如今充满欢声笑语。各“职工小家”配备健身器材、乒乓球台，工会推行“1+5+N”活动模式（机关工会引领5个职工小家），组织森林防灭火竞赛、珍稀动植物摄影展、亲子参观博物馆等活动。

图为林场厢子岩管护站自发举行比赛

“以前下班只能看电视，现在能健身、参赛，还能和同事聊聊工作。”厢子岩管护站职工张大哥说。

暖心保障：“微心愿”里有大情怀

“高海拔管护站装了暖气，食堂饭菜热乎，干起活来浑身是劲！”岩盐洞职工小家的刘师傅感慨。

林场搭建“大家连小家”服务矩阵。通过“职工诉求直通车”完成37个“微心愿”，改造办公及宿舍7000余平方米；设立“关爱基金”帮扶患病职工300余人，每年全员体检并建立健康档案；为宿舍加装热水器，让巡山归来的职工能洗上热水澡。“职工需求在哪里，服务就跟进到哪里。”冯玉芬说。

图为林场员工在全国模范职工之家

这些散落在青山间的“职工小家”，既是森林防火的前沿哨所，也是技能提升的练兵场、情感联结的温馨港湾。据悉，洪雅林场的经验已形成“示范引领—基层延伸—多元服务”的可复制模式，为全国林业系统职工之家建设提供了“洪雅方案”。正如护林员小朱所说：“在这里，我们守护的不只是树木，更是一份有温度的事业。”