51网讯（实习记者张海峰）8月15日，在成都市崇州市总工会“职工子女关爱行动”的倡导与推动下，掌上明珠家居创新策划的“成长吧，掌上明珠”暑期成长营圆满收官。这场跳出传统托管框架的活动，凭借“三个不一样”的核心设计，探索出一条兼具温度与特色的企业职工子女关爱新路径，为暑期托管服务提供了全新思路。

暑期成长营合影（崇州市总工会供图）

不一样的参与者，从“受助者”到“施助者”的温暖蜕变。此前，掌上明珠家居的亲子开放日、明珠奖学金两大品牌活动，已成为职工心中的“暖心符号”。截至2025年，该企业累计为255位职工高考子女发放奖学金超230万元，持续助力“明珠二代”圆梦大学。本次成长营在此基础上创新突破，首次将两类“明珠二代”汇聚一堂，构建起独特的代际互助模式。

不一样的课程设计，“成长五部曲”让托管不止于“看管”。不同于传统暑期托管“单一看管”的模式，本次成长营以“成长吧，掌上明珠”为核心主题，精心打造“成长五部曲”主题日课程体系，让孩子们在互动与实践中收获全方位成长。

不一样的活动意义，四重价值书写企业关怀新答卷。据悉，这场暑期成长营不仅让孩子们收获了快乐与成长，更实现了职工、企业与社会层面的多重价值，让“关爱”真正落地生根。“每个员工背后，都是一个家庭的星辰大海；每个员工子女，都是我们珍视的‘掌上明珠’。”掌上明珠家居总经理王占强表示，“作为一家‘造家’的企业，希望通过奖学金、父母慰问金等一系列举措，让员工的父母与子女都能感受到明珠大家庭的温暖，让‘家的温度’不仅体现在产品里，更融入企业与员工的共生中。”