泸州纳溪区总工会秉持“服务职工、赋能发展”的工作思路，构建起“职工成长有平台、企业发展有活力、团队凝聚有温度”的工会工作新格局，为企业注入发展活力，奏响职工与企业协同发展的奋进乐章。

筑牢思想政治根基，凝聚发展力量

纳溪区总工会通过党组书记进企业讲党课、组织劳模工匠宣讲团等形式深入企业传达学习习近平总书记重要讲话精神，不断加强示范引领，阐释好、传承好、发扬好“三种精神”，提振职工精气神，凝聚团结奋斗的力量。创新“1名领读人＋10名职工”小组制学习、“车间课堂”“问答竞赛”等特色学习形式，用鲜活的人物事迹，影响、激励、引领职工将思想统一到发展的主旋律上来。联合区工商联开展政策解读43次，惠及1200余人次，发布宣传信息71条，组织企业负责人参加培训3场，让政策惠及企业，指导企业合规建设，提升企业管理水平和创新能力，为企业发展注入智慧动力。

精准提升服务质效，彰显责任担当

纳溪区总工会以“四送”活动为依托，领导班子带队下沉企业，通过实地调研、宣讲指导、座谈交流、开展集体协商实地观摩、收集典型案例等形式，促进企业依法规范用工。联合区人社局，区域内各大高等院校举办“春风行动”专场招聘会30余场，“靶向化”发力，“订单式”解难，精准搭建供需对接平台，促进失业人员、返乡农民工、高校毕业生等群体实现家门口就业。联合区工商联开展“万企兴万村”行动，创新“纳商带纳货”“纳工带纳货”等活动，发动100余家企业、商会、家庭农场等结对“联姻”117个行政村，助力“纳溪造”产品走向更广阔市场。让职工群众从“被关怀”到“有依靠”，推动工会服务“四季恒温”。

搭建多元维权平台，护航企业发展

纳溪区总工会始终把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，作为构建和谐劳动关系的出发点和落脚点，搭建“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动争议多元化解机制，组织“劳动关系协调师”培训及考核，建立“劳动关系协调员联盟”切实推动企业与劳动者合法权益“双维护、双促进”，构建和谐劳动关系。联合区工商联搭建政企联动平台，打造“一泸相伴”惠企品牌，深化“民营企业接待日”“服务泸商直通快车”等行动，让企业与政府沟通更顺畅，问题解决更高效。今年上半年接待企业7次，服务企业家20余人次，解决问题40余个。

激励职工创新创造，助推产业改革

纳溪区总工会聚焦企业职工发展需求，常态化开展技能比武、岗位练兵、技术培训等活动，鼓励职工钻研技术、岗位成才，将个人成长融入企业进步的快车道。同时，不断探索“工会+”新路径，大力发掘推举劳模工匠，积极参与“云溪工匠”“最美职工”评比，设立“劳模工匠创新工作室”，拓宽职工成才通道和发展空间，实现个人价值与企业发展的双赢。近年来，先后在全区各系统推选 “省级劳模”24人、“市级劳模”42人、“酒城工匠”13人、市级“五一劳动奖章”12人等。

强化组织丰富活动，打造温馨家园

纳溪区总工会遵循“哪里有职工，哪里就有工会组织，‘职工之家’就要建设到哪里”的原则，按照“会、站、家”一体化思路，指导企业打造“一企一品”的“职工之家”特色品牌矩阵，将“职工之家”建设成为职工信赖的“温馨家园”与成长成才的“活力摇篮”。通过举办“百年工运路·健步新征程”职工健步强身活动、全民健身“劳动杯”八段锦比赛、“青年杯”职工足球比赛、“国庆杯”劳动者篮球比赛、“中国梦·劳动美”职工摄影比赛等活动，丰富企业职工业余文化生活，惠及企业职工上千人。丰富职工业余文化生活，为单身企业职工搭建相识相知、沟通交流的平台，吸引200余名单身企业职工参与，提升了工会组织的凝聚力。（何娟 王颜龙 记者 李洁）