51网讯（徐代惠 记者 李洁）3月11日至12日，绵阳市人力资源和社会保障局、三台县总工会及当地鞋服企业代表一行莅临泸州市纳溪区，围绕劳动关系协调员联盟建设、职工权益保障等工作开展交流学习。纳溪区人力资源和社会保障局、区总工会相关负责人全程陪同，双方通过实地观摩、现场交流、座谈研讨的方式，共享经验、互促提升。

考察团先后前往四川明德亨电子科技有限公司、四川泸州纳溪经济开发区职工共享之家、纳溪区社会综合治理中心实地观摩，在企业端了解依托劳动关系协调员联盟开展用工管理、劳资纠纷内部化解及联盟专业指导落地的实践做法；在职工共享之家深入学习“维权服务+休闲成长”综合服务模式，以及“工会+N”多元联动调解、公益律师坐班维权等特色服务，对打造“15分钟职工服务圈”惠及园区企业职工的举措高度认可；在社会综合治理中心，系统了解“一站式”矛盾纠纷化解平台运行情况，多部门资源整合的“中心吹哨，部门报到”机制，劳动纠纷调处中心“一窗受理、全链办结”工作模式和“梁利霞金牌调解工作室”等品牌的特色做法，对纳溪区通过资源整合实现劳动争议高效维权的创新举措展开深入交流。

实地观摩结束后，双方召开交流座谈会，纳溪区人社局、区总工会相关负责人围绕劳动关系协调员联盟建设，详细介绍了联盟组建、队伍培育、“联盟+产业链”服务模式及品牌化打造等经验做法，重点分享了联盟在部门、产业、政企三方联动中的实践路径，以及在化解劳资纠纷、预防欠薪隐患、提升企业用工合规性等方面的实操成效。双方还就劳动关系协调体系建设、职工权益保障、企业用工管理指导等工作深入探讨，绵阳考察团高度评价纳溪区劳动关系协调员联盟建设的系统化布局、专业化运作和品牌化发展，认为其经验做法针对性、可操作性强，为三台县构建鞋服行业劳动关系协调体系提供了宝贵实践参考。双方均表示，此次交流搭建了良好的学习沟通平台，未来将进一步加强互动交流，深化经验共享、优势互补，共同推动劳动关系和谐稳定发展，为区域经济社会高质量发展凝聚工会与人社力量。