近年来，长宁县总工会始终坚持以职工为中心的工作导向，严格落实上级工会及县委、县政府工作部署，以精准帮扶、暖心服务为核心，构建全方位、多层次困难职工帮扶体系，全力解决职工急难愁盼问题，切实筑牢民生保障底线，推动困难职工帮扶工作取得扎实成效。

五年来，该县总工会始终把精准识别作为帮扶工作的前提，建全国级、省级、县级困难职工档案动态管理机制，通过数据比对、实地走访、三级审核的流程，严格规范困难职工认定与退出流程，累计更新完善困难职工档案510余户，实现困难职工底数清、情况明、帮扶准，确保帮扶资源精准投向最需要的职工群体。

在帮扶举措上，聚焦生活、医疗、教育、就业四大核心需求，打造多元化帮扶模式。春风送岗”累计提供就业岗位3200余个，帮助1500余名职工实现就业；“夏送清凉”累计为高温作业一线职工发放清凉物资4530件，投入资金51.14万元；“金秋助学”累计资助困难职工子女186人次，发放资助金40余万元；“冬送温暖”慰问困难职工、一线职工2692余人次，发放慰问物资及资金共计157.15万元。二是强化职工技能培训。结合该县产业发展需求，五年来开展母婴护理、养老护理、家政服务、网络营销等技能培训班24期，培训职工3800余人次，其中1200余名职工通过培训获得职业技能资格证书，有效提升了职工就业创业能力。三是深化困难职工帮扶。建立健全困难职工精准识别、精准帮扶、精准退出机制，制定《长宁县总工会县级困难职工档案管理实施办法》，累计认定困难职工387户，发放专项帮扶慰问金124.2262万元，通过生活救助、医疗救助、就业帮扶等多种方式，帮助293户困难职工实现脱贫解困。；联合人社部门开展技能培训、专场招聘会，帮助200余名困难职工实现稳定就业，实现“输血”向“造血”转变。

下一步，县总工会将进一步优化精准识别机制，细化个性化帮扶举措，拓宽资金筹集渠道，强化心理疏导等精神帮扶，提升基层工会帮扶能力，健全长效帮扶体系，持续用心用情服务困难职工。（长宁县总工会）