51网讯  3月24日，广安市前锋区总工会聚焦区内主导产业，组织3家轻纺企业开展了集体协商活动。

      活动过程中，企业方和职工代表方本着“合法、公平、平等、自愿、诚实、守信”的原则，围绕职工薪酬结构优化、技能等级与薪资档位挂钩、超额计件激励机制、长效增长通道等议题展开了务实磋商，并达成三个方面共识：一是打破“唯学历”“唯资历”倾向，建立以“技能价值”为导向的薪酬分配体系，让有绝技、有贡献的职工名利双收；二是完善技能津贴、技师津贴等专项激励制度，明确对高级技师、行业能手等顶尖人才实施专项奖励；三是畅通职业发展通道，实现“薪酬提升”与“技能进阶”的良性互动，让“干得好”与“拿得多”紧密挂钩。（林方杰）