摆好“龙门阵” 织密“服务网”

                                         这场对话 让工会“朋友圈”越扩越大

51网讯 (记者 张杨)“流动职工入会难,难在‘找得到、留得住’,我们的经验是把服务站点建到他们身边!”3月27日下午,成都市总工会八楼会议室内气氛热烈,一场关于社会组织建会入会的深度对话正在进行。

这是蓉城“工”益说第二十期主题活动现场——工会干部与劳动领域社会组织代表围坐一起,共同探讨“如何推动劳动领域社会组织建会入会”“怎样推动新就业形态劳动者入会,增强其组织归属感”等现实议题。

作为成都市总工会搭建的常态化交流平台,蓉城“工”益说自2022年3月启动以来,已成功举办二十期。活动致力于联通工会、劳动领域社会组织、企业等各方力量,通过研讨互鉴、经验共享,凝聚共识、汇聚合力,探索服务职工群众的新方法、新路径,已成为成都工会扩大“朋友圈”、整合社会资源的重要品牌。

蓉城“工”益说第二十期主题活动现场

聚焦关键课题，推动“同题共答”

      本期活动以“推动劳动领域社会组织建会入会，协力扩大工会工作覆盖面”为主题，邀请新都区总工会、锦江区书院街街道总工会相关同志，以及爱有戏、锦江聚力等劳动领域社会组织代表共计20余人参加。

     活动设置了政策解读、经验分享、互动交流等环节，既有理论指导，又有实践参照，更有观点交锋。

     现场，新都区总工会、锦江区书院街街道总工会相关同志，介绍了本区域在推动社会组织建会工作方面的创新做法和典型案例，并就当前面临的困难与挑战提出对策建议；爱有戏社工代表结合项目实践，分享社会组织在推动建会入会服务的专业优势与支持路径，以实际成效激发同类社会组织建会意愿。

         交流环节中，大家围绕“如何破解流动职工、灵活就业人员组织覆盖难、巩固难”“如何进一步深化工会与社会组织的合作”等实际问题展开热烈讨论，推动交流从“各抒己见”向“同题共答、同向发力”深化。

     “为破解新就业形态劳动者组织难、服务难、联系难的问题，锦江聚力积极发挥社会组织专业服务能力，通过站点建、服务建、活动建“三建”并举的方式，积极推动新就业形态劳动者入会。截至目前，已吸纳超1900余名新就业形态劳动者入会。”锦江聚力社会组织代表分享道。

搭建对话机制，汇聚服务合力

      蓉城“工”益说始终坚持“前端问需、中端谋策、末端见效”的工作理念，着力构建工会与社会组织之间常态化、实效化的对话机制。“活动议题经过精心设计，从前期的政策解读、劳动关系探讨，逐步拓展到新业态劳动权益维护、工会工作数字化转型等前沿领域。”成都市总工会相关负责人表示，本期则围绕新兴领域工会组织“两个覆盖”工作，探索推动劳动领域社会组织建会入会的有效路径，协力扩大工会工作覆盖面。

      在服务模式上，活动围绕职工服务阵地运营、新就业形态劳动者关爱、产业园区服务生态建设等主题，探索出“公益与市场相结合”“从单向输送到生态共建”等新模式，着力缓解劳动领域社会组织在协作工会工作中“供需不匹配”“服务落地难”“品牌识别度弱”等问题，引导社会组织提供更精准、优质的专业服务，构建工会、企业、社会组织与职工多方参与、良性互动的服务生态。

回应职工需求，提升服务实效

      “一切工作，最终要落实到联系引导劳动领域社会组织更好地服务职工群众上来。”通过蓉城“工”益说这一平台，工会能够及时了解社会组织在自身发展、业务拓展、归属认同等方面的现实需求，并联动成都市劳动领域社会组织联合会等推出针对性支持举措。

        一次次务实深入的对话，持续拓展着工会的“朋友圈”，也为社会组织提升自身能力、参与服务职工拓宽了路径。蓉城“工”益说不仅是话题讨论的平台，更是工会在新时代创新工作方法、拓展服务半径、融入社会治理的生动实践。

     成都市总工会相关负责人表示，下一步，将继续深化蓉城“工”益说品牌建设，进一步团结凝聚广大劳动领域社会组织，延伸工会工作手臂，支持社会组织加强能力建设，促进服务供给与职工需求有效匹配，在社会治理和职工服务中发挥更大作用，切实把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到职工群众身边。