51网讯（记者 李洁）4月14日，泸州市人社局、市总工会、市中级人民法院联合召开2026年度劳动人事争议“调裁审”衔接工作会。

      会议总结2025年度全市劳动人事争议工作成效，深入分析当前劳动人事争议面临形势任务，安排部署2026年重点工作任务，进一步凝聚部门合力，推动全市劳动人事争议化解工作从“被动处置”向“主动预防”转变、从“个案化解”向“系统治理”升级，助力提升基层社会治理效能。

        会上，人社、工会、法院三部门联合通报2025年度全市劳动人事争议十大典型案（事）例。案例涵盖新就业形态劳动关系认定、超龄用工权益保障、欠薪处置、调裁审衔接等重点领域，精准解读裁判逻辑、明确争议处置标准。通报通过以案释法、以案普法，引导用人单位依法用工、履行社会责任，引导劳动者理性维权，推动形成“诚信用工、理性维权”的良好氛围。同时，与会人员围绕劳动人事争议疑难问题开展专题研讨，聚焦“调裁审”实践中的疑难问题各抒己见，交流工作思路和实操经验，凝聚“协同发力、源头治理、实质解纷”的共识，为破解工作瓶颈、提升争议化解能力奠定基础。