51网讯 今年以来，巴中市平昌县总工会立足县域新就业群体实际，以党建引领、权益保障、暖心服务、健康保障、数字赋能、融入治理为抓手，切实提升该群体的获得感、幸福感、安全感。

      党建引领强根基。推行“重点建、行业建、兜底建”模式，2026年新建新业态工会5家、发展会员400人，实现头部平台企业工会全覆盖。依托“平工发布”开设专栏，组建劳模宣讲团开展“故事会”4场、覆盖1400余人。

       权益保障破难题。制定《平台算法协商指引》，建立“三级维权体系”，设立35个服务站点、开通12351维权绿色通道，化解劳资纠纷7起、追回欠薪超百万元。推动集体协商，规范薪资、休假等用工管理，落实恶劣天气劳动保护。

       暖心服务优供给。升级改造80个工会驿站，构建“5分钟服务共享圈”，年服务超9800人次。推出“爱心餐”，联动4家合作餐厅提供3元早餐、6元午晚餐，累计发放补贴餐1500份。开展四季关爱，发放防暑、暖心礼包1400份，惠及2500人。

       健康保障筑防线。实施“职工互助保障计划”，为60名困难新就业劳动者提供免费体检，推动参保扩面1000人、累计赔付18.6万元。联合多部门开展职防宣传，发放防护礼包2000份，覆盖3500人次。

       数字赋能提效能。推行扫码网上入会，优化诉求快接快办机制。建立困难职工动态档案，“一对一”帮扶20人、发放慰问金4.2万元，开展技能培训223人次、助力36人再就业。

       融入治理促共治。引导外卖骑手、货运司机等参与基层治理与志愿服务，打造“以服务换服务”模式。建立多方协商机制，畅通诉求渠道，推动解决停车、通行等难题。（秦长斌）