51网讯（记者 雷琰）“工会是职工成长和企业发展的‘助推器’。”在四川省滨水城乡发展有限责任公司（文中简称“滨水城乡公司”），这句话正在变成一个个鲜活的实践场景。

近年来，滨水城乡公司工会紧扣思想引领、服务大局、关爱帮扶、文体活动、自身建设“五位一体”工作格局，探索出一条“有高度、有力度、有温度、有品牌”的工会工作新路子。一组数据可见一斑：2家单位入选全省首批职工疗休养社会承接单位，入选两个月承接疗休养百余人；一项职工“五小”创新成果年均节创产值约30万元；全年“送清凉”“送温暖”覆盖所属企业共38个点位；打造“滨水书香”读书品牌，职工书屋藏书超400册，每月推送专栏、每年举办沙龙……职工们说：“工会就像‘娘家人’，想在了我们前头。”

劳动竞赛与创新创效双轮驱动

2025年夏天，公司工会组建酒店专业和职工食堂两个赛道，举办“滨水杯”厨艺技能大赛。参赛者不仅有经验丰富的老厨师，还有来自一线服务岗位的年轻职工。赛前，老厨师与青年职工“结对子”，从刀工到火候，手把手传授。“以前觉得炒菜就是熟能生巧，没想到师傅教了我很多控成本、提效率的门道。”青年职工小张说道。

这并非临时之举。公司工会制定印发了《“师带徒”工作实施方案》，每年持续进行结对，覆盖新入职员工和技术岗位员工，将技能传承从赛场延伸到日常。选派1名职工参加2024年四川省国资国企系统产业工人职业技能大赛，并获得互联网营销师赛项二等奖；选派优秀选手参加省港投集团首届科普讲解比赛，获二等奖1项、三等奖2项；还组织职工参加了四川省餐饮行业职工职业技能大赛、2025年数智文旅服务职业技能大赛、2025年全省国资国企科普讲解比赛、2025年四川省新媒体应用技能大赛等省级比赛。以赛代训、以训促学，全年覆盖职工700余人次。

在创新创效方面，公司工会组织职工参加四川省职工“五小”创新成果征集活动，一项名为“凤仪荟”小程序的成果脱颖而出。这是凤仪湾园区团队自主开发的智慧园区数字化解决方案，涵盖小程序端、管理后台和后台服务三大模块，实现了园区导览、员工用餐管理、商家核销统计、在线客服、积分兑换等功能。

“以前员工用餐靠人工登记，核销一次要折腾好几分钟，月底统计报表得花两个小时。现在员工手机上生成动态二维码，商家扫码即核销，10秒刷新一次，安全又高效。”项目负责人凤仪湾公司赵攀介绍。系统上线后，员工用餐核销效率提升了80%，商家统计报表生成时间从2小时缩短至5分钟，园区服务咨询量减少了60%。这项“小革新”不仅解决了身份验证难、统计繁琐等痛点，年均节创产值约30万元，成为“五小”活动服务生产经营的生动注脚。

既有精神家园也有健康体魄

“以前觉得读书是私事，现在读书成了公司里的‘公共话题’。”青年职工小李每期“滨水书韵”公众号专栏都不会落下，看看本月推荐书目和同事的读后感。

这是公司工会精心打造的“滨水书香”特色读书品牌。公司建成了职工书屋，藏书超400册，全年举办阅读讲座、读书分享会和阅读挑战打卡等主题活动8次。公众号“滨水书韵”专栏全年推送书评12篇，并评选了“十佳书评”作品。去年，1名职工成功获评集团“十大阅读之星”。

“我们不想做‘一阵风’的活动，而是要让阅读成为职工的生活方式。”工会工作人员介绍。除了读书，工会还组织了丰富多彩的文体活动：成功举办“滨水雅韵”书画摄影展、幸福滨水大讲堂；参加集团游泳比赛和欢乐跑比赛，荣获团体奖2个、个人奖29个；参加集团两届“港投杯”篮球赛分别获冠军、季军，6名篮球队员获得个人竞技奖项；1名职工参加省直机关、省交通运输系统网球比赛均获冠军。还组织职工积极参加八段锦、健身操、象棋、围棋等项目比赛，承办集团参加交通运输工会篮球比赛，协助集团承办交通运输工会读书活动，充分展现了滨水城乡公司职工昂扬向上的精神风貌。

精准帮扶与暖心关爱双管齐下

职工最怕什么？怕生病、怕意外、怕孤立无援。公司工会建立困难职工动态摸排机制，2025年精准识别困难职工7名，累计发放帮扶金2.8万元。同时建立单身职工和退休职工台账：为单身青年组织交友联谊活动，为退休职工对接老年大学课程。

在常态化的关爱行动中，公司工会落实职工节日慰问、生日慰问和年度体检，开展“三八”妇女节、“六一”儿童节等主题活动；实施“送清凉”“送温暖”走访慰问，2025年覆盖所属企业共38个点位；组织新春游园、亲子活动、青年联谊等活动6场，承办省交通运输系统健康行活动；组织近20名优秀职工和一线职工参加疗休养……数字背后，是工会“想得到、找得准、帮得实”的服务逻辑。

全面提升规范化建设与干部能力

服务职工，首先要自身过硬。公司工会完成凤仪湾、阆中水城等下属单位工会换届选举，指导1户所属企业新建团支部，实现群团组织应建尽建；按期召开职代会，审议通过涉及职工利益的制度，切实保障职工民主权利；近20名群团干部参加上级业务工作培训，先后推荐2名工会干部到集团顶岗锻炼，全面提升工会干部业务能力和服务水平。

从思想引领的“青年大讲堂”到跨单位联学，从“五小”创新到劳动竞赛，从“师带徒”到读书品牌……滨水城乡公司工会的实践表明，工会工作不是“配角”，而是企业高质量发展的“内生动力”。

2026年，滨水城乡公司工会将持续围绕“铸魂、聚力、建功”三大行动持续发力：以“铸魂”行动深化思想政治引领，切实维护职工合法权益；以“聚力”行动推进职工书屋标准化建设和“滨水书香”品牌阅读活动，开展好帮扶慰问和劳动技能竞赛；以“建功”行动助力疗休养基地建设和“滨水购”平台推广，搭建青年建言献策平台，把群团工作成效转化为公司发展的实际动力，为推动集团和公司高质量发展贡献更大力量。