51网讯（李倩 记者刘聪）“既要保障职工权益，又要兼顾企业长远发展，这场协商考验的是真功夫！”5月7日，在四川省眉山市彭山区总工会联合四川彭山经济开发区总工会、区人力资源和社会保障局、区工商业联合会举办的集体协商竞赛现场，一场关于职工薪酬福利与职业发展的“模拟大考”正在紧张进行。

本次竞赛共吸引来自全区各街道、行业及经开区的7支代表队同台竞技。与以往不同的是，此次竞赛不玩“花架子”，重点考察选手在真实劳动关系场景下的实战能力。

竞赛现场，各参赛队围绕职工最关心的薪酬调整、劳动保护、技能培训等热点难点问题，展开有理有据的“博弈”。选手们不仅是政策的“活字典”，更是沟通的“多面手”。他们精准运用劳动法律法规，既立足职工切身利益据理力争，又站在企业角度理性分析，在“唇枪舌剑”中寻求劳资双方的利益平衡点。

现场氛围紧张热烈，充分展现了基层协商队伍扎实的业务功底与高效的团队协作水平。“通过这次比赛，我对怎么跟企业谈、怎么为职工争取最大利益有了更直观的理解。”来自中粮油脂（眉山）有限公司参赛选手任万英赛后表示。据悉，参赛队伍涵盖了企业人力资源管理者、行政主管及街道工会干部等多元主体，如四川乐凯新材料、眉山首创水务等企业的骨干力量均在其中。

此次竞赛不仅是一次技能比拼，更是一次人才“阅兵”。活动为全区基层协商骨干搭建了交流学习、锤炼技能的平台，有效提升了集体协商工作的质效。