51网讯（内工 记者 杨诚波）近日，内江市总工会召开2026年市本级工会干部赴基层蹲点工作动员会，部署新一轮蹲点任务。自2021年以来，全市累计派出蹲点干部162人次，投入专项经费393万元，推动90余家行业、企业建会，吸纳1.28万名劳动者入会，指导开展困难帮扶、纠纷化解等维权服务2.2万人次。

       在精准调研问需方面，市总工会落实班子成员包片联系制度，摸排工会工作薄弱、劳动关系复杂、新就业形态劳动者集中的单位，按需精准匹配业务骨干，组成蹲点组深入84个单位开展工作。蹲点干部践行“一线工作法”，收集问题建议97个，并建立办实事责任清单。

       在攻坚破难方面，蹲点组紧扣市委发展战略，指导组建高新区白马园区、邓家坝新城建设项目、商圈工会联合会等，新发展会员6770人；举办各类产业技能竞赛16场，新建劳模和工匠人才创新工作室8个，帮助1191人实现技能等级提升；完善民主管理制度433个，试点能级工资集体协商；通过协商、法律援助等方式解决欠薪、工伤等问题118个。

       在建章立制方面，市总工会建立“问题发现—协调解决—跟踪问效—建章立制”闭环机制，推动完善劳模工作室管理、社工管理、工匠学院等制度。注重一线识人用人，近年来提拔使用蹲点干部6名、职级晋升5名。建立蹲点工作“回头看”机制，将蹲点单位转化为联系单位，持续巩固成效，推动蹲点工作常态化、制度化、品牌化。