51网讯（李娟 记者 刘聪）“以前总觉得协商就是‘讨价还价’，谈不拢就容易陷入僵局。现在明白了，得用数据和事实说话，要站在企业发展的角度找共赢点。”刚走下赛场的眉山琏升光伏科技有限公司参赛选手刘孝通擦了擦汗，感慨道。

5月22日，一场没有硝烟的“谈判”在眉山市丹棱县委党校激烈上演。由丹棱县总工会、县人力资源社会保障局、县工商联联合举办的2026年集体协商竞赛迎来决赛。经过层层选拔，从20余支队伍中突围而出的6支代表队同台竞技，上演了一场场关于薪酬福利、休息休假、劳动保护的“模拟博弈”。

不同于传统的理论宣讲，本次竞赛直接将“考场”设在“谈判桌”上。赛事紧扣一线劳资协商的热点难点，设置了极具挑战性的模拟议题。赛场上，各代表队不仅要维护“己方”权益，更要寻求最大公约数。

“为了这场比赛，大家挤出休息时间，每天模拟演练，光是数据测算模型就推翻了三次。”来自四川省立源化工有限公司代表队的首席协商代表黄艳丽告诉记者。正是这种近乎实战的磨合，让这支队伍最终摘得桂冠，也让“以赛促学、以比促干”落到了实处。

“协商不是吵架，而是基于法律和数据的沟通艺术。”这是许多参赛选手的共同体会。在决赛现场，选手们摒弃了情绪化的宣泄，转而运用严谨的逻辑、详实的行业数据和真诚的态度，就职工技能培训、福利待遇等议题与企业方代表展开磋商。

现场观赛的工业企业工会主席纷纷表示，这种沉浸式的竞赛比听讲座管用得多，“原来协商还可以这样谈”，不仅看到了差距，更学到了具体的沟通技巧和策略。

集体协商是构建和谐劳动关系的“压舱石”。丹棱县通过举办此类竞赛，不仅为企业职工搭建了交流学习的平台，更是在全县范围内营造了一种“遇事找协商、解难靠协商”的良好氛围。