51网讯（记者 刘聪）“我们收集了全市T平台骑手的意见与诉求，提出以下协商议题：平台全面公开计价算法规则，针对性提高特殊场景订单、高难度订单补贴标准……”“感谢骑手方清晰明确的提出劳动报酬相关诉求。我方不回避问题，现从经营、技术、落地三个维度进行回应……”7月1日，在四川眉山，第三届眉山市集体协商竞赛现场，一场没有硝烟却火药味十足的“模拟协商”，让台下观众屏息凝神。

图为竞赛现场

本次竞赛由眉山市总工会、市人力资源和社会保障局、市工商业联合会联合主办，主题为“协商筑和谐 聚力促发展”。经过层层选拔，来自眉山天府新区、各县（区）、高新园区、甘眉园区及市快递行业的10支代表队、40名选手同台竞技。各队抽签分任职工方与企业方，围绕劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、技能人才待遇等议题，依据给定案例现场开展模拟集体协商，全面考察选手对劳动法律法规的掌握、协商策略的运用及化解劳动关系矛盾的能力。

图为竞赛选手比赛中

洪雅县代表队陈芮蝶告诉记者，她和其余三名队员都是首次参加集体协商竞赛，毫无参赛经验。“幸好市总工会举办了集体协商工作专题培训，对集体协商竞赛的参赛技巧也做了讲解，我们有幸参训。回来后，我们对照竞赛背景案例，熟悉法规政策，上网搜集素材，反复观摩同类竞赛录像，模拟比赛现场。今天我们与冠军擦肩而过，有遗憾但更有收获。”

历经初赛、复赛、决赛三轮比拼，最终决出团体一等奖1个、二等奖1个、三等奖2个及优秀选手5名。

“集体协商不是‘你输我赢’的零和博弈，而是求同存异、共商共建的艺术。”竞赛评委表示，以赛促学、以学促干，此类竞赛有助于锻造一支懂法律、会维护、善协商的集体协商骨干队伍，推动劳动关系和谐稳定。

图为选手在比赛中

据悉，眉山市已连续多年开展集体协商“集中要约季”及竞赛、观摩活动，将协商关口前移，变事后维权为事前沟通，引导劳资双方形成“有事好商量、遇事多商量”的协商共识，促进职工权益保障与企业健康发展双向共赢，助力构建和谐劳动关系。