51网讯（记者 骆寓言）近日，西昌市总工会在2026年“夏送清凉”活动中，创新采用固定价盲选、职工全程参与、多方代表共同参评、多方同步监督的物资比选新模式，切实解决了以往慰问物资 匹配度不足、性价比偏低、采购流程监督渠道单一等问题，将工会关怀精准送到每一位高温劳动者身边。

以往慰问物资采购存在诸多局限，今年西昌市总工会全面推行固定总价比选机制，并引入盲盒评比方式。所有参选样品统一装入市总工会提供的包装箱，外包装无区分、无标识，经办人员回避不参与打分，采用“开盲盒”匿名评审。采购物资统一固定价，不限制物资搭配组合，充分 放权参选商家。商家可结合户外高温作业场景自主规划清凉物资套餐，释放了自主创新空间，发挥了市场资源优势，拓宽了物资选择维度。在同等预算下，慰问物资的性价比与丰富度得到最大化提升。

同时，实行全程开放观摩制度，所有参选商家可全程到场观摩样品展示、现场评审、计分汇总全流程，清晰知晓评比标准与工作流程，充分保障了商家的知情权、监督权，实现了采购环节全程阳光透明。

此次活动践行“职工事职工议、职工物资职工 选”的工作理念，打破往年仅工会内部人员“开盲盒”匿名评比的局限，将一线职工代表纳入评审小组。专项邀请了环卫工人、城管执法人员、公交驾驶员、外卖骑手、快递从业人员及行业负责人等高温重点行业代表参与现场评比。

评审现场，职工代表立足日常作业实际，逐一开箱查验各家物资。他们围绕物资实用性、便携性、性价比、外包装适配度进行综合对比，结合露天作业防暑降温刚需客观公正投票。一位参与评审的环卫工人表示：“以往有些慰问物资看着好看，但用起来不太方便，这次我们能 自己选，肯定选最适合我们工作的。”通过这种方式，从源头杜绝了慰问物资“重形式、轻实用”的问题，让常年直面酷暑的一线劳动者自主选出贴合岗位、真正能用、急需好用的清凉物资。

西昌市总工会把收集职工真实需求作为优化慰问工作的关键抓手，将意见征集设置为比选固定收尾环节。物资评选结束后，工会工作人员现场与各行业职工代表深入交流，认真记录职工们关于清凉物资品类、实用性、适配场景等方面的意见建议，详细梳理汇总一线职工的真实诉求，形成“比选评选—收集诉求—迭代升级”的服务闭环。

一位快递从业人员说：“希望以后能有更多适合我们长时间户外跑的清凉物资，比如更持久的降温贴。”工会工作人员表示，会认真考虑这些建议，为后续优化慰问物资配置、升级暖心服务、常态化开展关爱活动提供依据，让服务更精准贴合职工实际。

本次物资比选新模式，是西昌市总工会转变工作作风、校准为民政绩观的生动实践。工作中摒弃了“重流程、轻实效，重完成、轻感受”的保守思维，不以采购流程走完作为工作 终点，而是以职工满不满意、物资实不实用作为评判工作成效的核心标尺。

一方面，通过固定限价、多方观摩、盲盒评审强化经费使用监督，守住廉洁采购底线；另一方面，突出职工主体地位，把需求征集贯穿采购全过程，真正做到问需于民、问计于民。

       西昌市总工会相关负责人表示，下一步将持续固化本次比选成熟经验，将职工参与评审、赛后征集诉求、固定价盲选机制纳入“四季送”常态化工作规范。持续锚定务实为民的政绩导向，不断优化暖心慰问工作流程，细化户外劳动者关爱举措，精准匹配一线职工急难愁盼，持续提升 工会服务针对性、实效性，让工会关怀持续温暖高温劳动者。