安全生产，从来不是一句挂在墙上的标语。它藏在巡检路上的一次驻足，埋在设备异响里的一声警觉，隐在路面裂缝中的一道目光。2025年四川省总工会依据《四川省职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法》，对三名一线职工予以奖励。他们的故事，没有惊天动地的豪言壮语，却在关键时刻守住了生命的底线。

“这管子漏了，下面就是三条煤气管道”

陈龙·达州钢铁动力厂

2025年8月27日，达州钢铁中心大道沿线，动力厂员工陈龙像往常一样巡检。走到轧钢停车场对面时，他抬头看了一眼管廊架——炼钢厂供饱和发电的蒸汽管道正在泄漏。

漏点下方，依次铺设着高炉煤气、焦炉煤气、转炉煤气三条管道。

这不是一道简单的选择题。蒸汽压力持续下降，饱和发电系统随时可能停摆，生产中断只是时间问题；更要命的是，泄漏的高温蒸汽正一寸一寸冲刷、腐蚀下方的煤气管道管壁。管壁变薄、破损，煤气泄漏——在钢铁厂区，这意味着什么，每一个工人都清楚。

陈龙没有犹豫，立即将隐患上报动力厂。厂方迅速组织专业人员制定带压补漏方案，同步上报公司相关部门。12个小时连续作业，补漏完成，隐患消除。

达州钢铁依据《达州钢铁安全生产奖惩考核办法（修订）》（达州钢铁字〔2022〕392号）第四十四条，奖励陈龙个人2000元、动力厂3000元。四川省总工会依据《四川省职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法》，再奖陈龙10000元。

一条蒸汽管道的裂缝，在酿成双重事故之前，被按住了。

“路面裂了条缝”——从细微裂缝到97人撤离

郝锐·会禄高速ZCB1-3合同段

2025年6月26日上午9时56分，会禄高速乌东德隧道斜井产业工人驻地，项目职工郝锐发现路面出现了一道细微裂缝。

他当即上报当日值班领导。项目副网格长、值班领导及驻地包保责任人随即赶赴现场，工程、安全人员设置警戒区域，安排专人24小时看守。

雨一直在下。下午3点19分，巡查人员报告：边坡开裂进一步扩大。项目部启动应急预案，第一批受地灾威胁的27名产业工人被撤离至“安全屋”。

晚上7点28分，边坡下沉位移加剧。项目部按照“三个避让”“三个紧急撤离”要求，果断组织第二批70名产业工人撤离，并派值班人员全程驻守，防止人员返回。

6月27日清晨6点18分，驻地边坡发生大面积垮塌。

97人，无一伤亡，无重大财产损失。

从上午9点56分的一道裂缝，到清晨6点18分的山体垮塌，近21个小时里，一场与地质灾害的赛跑，因为一声及时的“哨响”，跑赢了。

四川省总工会依据《四川省职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法》，奖励郝锐5000元。

“不能再点了，炉膛里全是没烧完的天然气”

张桃桃·设备工程师

2025年5月15日，烧结窑炉RTO尾气处理设施日常维保现场，设备工程师张桃桃注意到一个反常现象：3#生产线的3A/3B焚烧炉频繁自然熄灭。现场人员的应对方式是重新点火、加大天然气送气量，但燃烧不足5分钟，炉子再次自动熄灭。

张桃桃叫停了这套“治标不治本”的操作。

他的判断是：炉膛内未完全燃烧的天然气正在聚集，再次点火极易引发爆燃；自动熄灭后天然气持续补入，一旦遇到其他点火源，就是爆炸；RTO非正常运行期间，VOCs尾气未经处理直接排放，环保事故一触即发；积灰烧结导致流道异常，烧嘴损坏、炉膛结构变形，设备结构性损伤已在累积。

深入排查后，根本原因确认：燃烧室积灰严重，积灰烧结导致流道堵塞、烧嘴遮挡，流通口面积减小，烧嘴工作异常。

张桃桃主导制定了RTO焚烧炉膛系统性改造方案：优化燃烧室内部结构，增加分隔与清灰孔；增设支撑梁，防止隔热烧砖垮塌。从根子上解决了积灰堆积与结构稳定性问题。

公司依据《公司改善提案及项目管理办法》和《安全环保奖惩管理办法》，给予项目管理奖励200%绩效、安全环保奖惩奖励4000元。四川省总工会依据《四川省职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法》，再奖5000元。

一次“叫停”，避免了可能的爆炸事故、环保事件和重大设备损坏。（记者 骆寓言）

【记者手记】

三个案例，三种场景，同一种底色。

陈龙的哨声，响在钢铁管廊之间，挡住的是生产事故与煤气泄漏的双重风险；郝锐的哨声，响在隧道驻地的雨夜里，保住的是97条人命；张桃桃的哨声，响在焚烧炉的熄火与重燃之间，掐灭的是一连串连锁事故的导火索。

他们都是普通职工，没有特殊身份，没有额外装备。他们只是在该抬头的时候抬了头，在该叫停的时候叫了停。

《四川省职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法》的设立，正是要让这样的“抬头”和“叫停”被看见、被尊重、被奖励。企业层面的安全管理制度与工会层面的正向激励机制形成合力，才能织密安全生产的第一道防线。

哨声的价值，从来不在于声音有多大，而在于它响在了事故发生之前。