51网讯（内工  记者 杨诚波）7月23日，内江市第三届集体协商竞赛暨四川省集体协商竞赛选拔赛决赛举行。

       本次竞赛由市总工会牵头市人力资源和社会保障局、市企业联合会、市工商业联合会联合主办，历时三个月，坚持以赛促学、以赛代训、以赛提能，以模拟协商的方式对标准化实景案例进行分析讨论，围绕企业自动化技改、薪酬调整、技能等级优化、转岗安置、职工福利保障等一线劳动关系热点问题开展实战切磋；既锤炼协商队伍综合业务能力，也择优组建队伍备战省赛。全市130余名工会干部、企业职工代表现场观摩学习。

       本次决赛设置两轮实景对阵比拼，聚焦企业转型发展与职工权益保障双向平衡，还原真实协商场景、解决一线实际问题。首轮对决中，资中县代表队（职工方）与内江公交集团代表队（行政方）展开协商，双方立足企业经营实际与职工合理诉求，通过充分沟通、双向让步达成共识，确定职工整体平均薪酬上调4%，高技能岗位薪酬涨幅不低于5%。同时，双方约定细化高技能人才专项激励方案，并就职工职业发展培育、弹性休假制度、外来职工住房及子女入学保障等事项达成共识。第二轮由金鸿曲轴代表队（职工方）对阵川威集团代表队（行政方），重点研讨产业升级衍生的职企双方关注的问题。结合企业上半年效益向好、下半年承压、持续投入自动化改造的现状，双方就企业原有五级技能体系调整为国家八级工标准、合理拉开技能津贴差距等内容充分协商；针对技改后人员精简、人均工作负荷增加、新厂房新增就业岗位等现实问题，重点商议转岗培训、职工安置方案，同步完善青年职工文娱、住宿等配套福利，在企业转型压力与职工发展权益间寻求平衡。

       经过初赛、决赛，竞赛评选出优秀选手12名、优秀组织奖12家、优胜代表队4支，市协调劳动关系三方（四家）负责同志为其颁发了证书、奖牌，市总工会为优胜代表队发放一次性工作补助5.3万元。