51网讯（段树书  记者  杨诚波 ）为深入贯彻乐山市人力资源和社会保障局等七部门《新就业形态平台企业“用工体检”服务行动方案》，精准破解新就业形态劳动者权益保障痛点，7月28日，峨眉山市总工会联合市交通运输局、市人社局等部门组建首支专项工作组，以“上门问诊”形式，先后深入中通、运通等快递物流企业及利安、快拼打滴等网约车平台，启动首轮“用工体检”。

       此次体检摒弃“坐堂办公”，采取“听、问、核、改”四步法，力求查深查透：一是“听”实情。工作组认真听取各企业负责人关于用工模式、人员结构及日常管理的工作汇报，全面掌握行业运行现状;二是“问”痛点。通过与企业管理人员面对面交流，详细询问用工灵活性背后的合同签订率、工时计算及薪酬支付等核心问题;三是“核”要件。重点核查平台企业与劳动者签订的书面劳动合同（协议），确保文本规范、要素齐全;四是“改”隐患。针对检查中发现的社保缴纳基数不明、工伤赔偿责任界定不清等风险点，工作组现场“开药方”，提出具体的条款修改意见和建议，指导企业合规整改，将劳动纠纷隐患消除在萌芽状态。

       接下来，市总工会将联合市市场监管局、市人社局组成第二工作组，聚焦外卖配送行业，持续开展“全覆盖”式“用工体检”，织密新就业形态劳动者权益保障网，全力护航平台经济健康有序发展。