“以前好多用工细节我们都没意识到，工会带着律师上门来帮我们逐项排查，从用工台账到薪酬发放，从工时制度到社保参保，哪儿有问题当场就指出来，还一项项教我们怎么整改、怎么规范，员工也在这过程中清楚了自个儿的合法权益。这次真是给我们上了一课！” 7月24日，在乐山至瀚中通快递有限公司，面对“用工体检”服务行动，企业负责人刘光清感慨道。

       这场让企业负责人直呼“上了一课”的行动，正是乐山市总工会联合市人社局、市司法局及行业主管部门，于7月22日至24日深入新就业形态平台企业开展的一场暖心服务。行动聚焦快递员、外卖骑手、网约车司机、网络主播等重点群体，创新推行“权益体检+法治体检”双轨并行模式，将“娘家人”的关怀与法治保障直达基层岗位。在推进过程中，行动依托乐山市新就业形态劳动者权益保障分行业牵头推进机制，围绕用工制度诊断、平台规则透明化、用工协议规范化、维权宣传、集体协商“集中要约”等重点方向，指派维权律师对照《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》全程参与排查指导，构建起“行业主管+权益保障+专业支撑”的联动工作格局。

“娘家人”为新就业形态劳动者“把脉问诊” 

     “我们逐项对照《用工体检服务表》，仔细核验企业的用工台账、合作协议、薪酬发放记录和社保参保情况，特别对劳动关系认定、工时休息制度、劳动报酬支付这些关键环节进行了重点诊断。”谈到检查过程，工作组相关负责人介绍，检查中发现乐山至瀚中通快递、圆通速递等企业存在用工架构不够清晰、考核规则透明度不高、参保覆盖不够到位等问题，现场已出具整改提示并赠送合规协议示范文本，手把手指导企业完善用工管理制度。

       面对这份“诊断报告”和工会送上门来的指导，企业负责人刘光清表示，这次“用工体检”帮他们理清了用工管理的方方面面，让他对接下来如何规范用工心里更有底了。在现场，工会维权律师同步面向一线劳动者开展普法宣传，用大白话讲解工伤申报、欠薪追讨、休息休假、平台奖惩申诉等高频事项，手把手教大家线上维权操作流程，市总工会还送上了清凉慰问品。

      据统计，此次“用工体检”共走访市本级6家企业，涉及新就业群体劳动者3287人，累计发现并指出企业在劳动合同、工资发放、社保缴纳、民主管理、工作时间、高温防护等6个方面存在的16项问题。在通过“体检”防范源头风险的同时，市总工会更将关怀融入日常。近年来，乐山市总工会持续深化新就业形态劳动者权益保障工作，已签订行业性、区域性集体合同74份，覆盖劳动者3万余人，同时大力推行职工互助保障计划。按照2026年省、市民生实事部署，全年面向6501名新业态劳动者赠送互助保障计划，目前已基本完成。此前，一名患病住院职工通过工会互助保障获赔13500元，充分体现了救急托底的民生实效。

      “‘用工体检’是工会源头化解用工风险、关爱新业态劳动者的重要抓手。”乐山市总工会相关负责人表示，下一步，工会将紧盯排查出的问题督促企业限期整改，适时开展“回头看”“跟踪诊疗”，并持续将“用工体检”向网约车、网络直播等行业延伸覆盖。同时，充分运用“一函两书”等工会法律监督手段，配合常态化的法律服务，督促平台企业规范用工、合规经营，健全新业态劳动者权益保障长效机制，让大伙儿呼声有人听、困难有人管、权益有人护。（乐工  杨诚波）