51网讯 职工保障工作是工会联系服务职工的“连心桥”。近年来,广元市苍溪县总工会立足县域实际,以困难帮扶为兜底、互助保障为屏障、“四季送”为载体、工会驿站为支点、就业赋能为抓手,统筹维权帮扶、阵地提质、普惠服务、直播助农等工作,构建兜底有力度、保障有厚度、服务有温度、赋能有深度的工会保障工作体系,切实把工会 “娘家人” 温暖送到职工心坎上,不断提升广大职工和新就业形态劳动者获得感、幸福感、安全感。

闭环精准帮扶,筑牢困难职工兜底防线

创新构建“识别—施策—管理—赋能”全周期闭环帮扶机制,推动帮扶从应急救急向系统治理、从物质输血向能力造血转变。

采取“部门数据比对+干部入户走访+基层网格摸排”模式,联动民政、医保、教育开展联合研判,建立“一户一策、一档一码”电子档案,实现困难职工动态建档、应纳尽纳、有进有出。优化审批流程,落实资金快审快拨。紧扣病、学、业三大致困根源分类施策,做实生活救助、医疗帮扶;推行“三步走”工作法抓实金秋助学,保障困难家庭学子求学路;同步拓展住房补助、心理疏导等服务。对有劳动能力职工开展技能培训、岗位推介,激发脱困内生动力。实行季度回访、年度评估,依托实名制平台规范资金发放,巩固脱困成果,防范返困风险。

做优互助保障,织密职工健康防护屏障

充分发挥互助保障社会保障补充作用,擦亮苍溪互助互济特色品牌。作为全市唯一实施省级互助赔付后县级按比例二次救助的县区,叠加省、县双重保障,切实减轻患病职工医疗负担。聚焦新就业形态劳动者痛点,为快递骑手、货运司机等群体免费赠送专项互助保障,落实住院每日补贴200元,化解“生病即停工、停工即减收”难题。变职工“找上门”为工会“走上门”,主动对接协助理赔,用好典型案例广泛开展政策宣讲,推动互助保障应保尽保、愿保尽保。

升级四季送品牌,一线传递工会暖心关爱

打破传统单向物资慰问模式,推动关爱向“物资+文化+互动+维权”综合服务升级。开展“1・15户外劳动者服务日”,创新“便民服务+文化赠礼+趣味互动+暖心礼包”四维服务,为一线劳动者送去关怀;春节深入重点项目工地走访慰问坚守岗位建设者。夏季开展 “送清凉”,配送防暑物资、驿站消暑矿泉水,配齐应急药品;制发高温监督提示函,实地督导企业落实防暑降温、错峰作业等劳动保护措施。依托五一、端午等节点,在驿站开展慰问包粽、读书分享、普法宣讲等活动,既送生活物资,也送法律知识和精神文化,实现慰问一处、服务一片。

激活驿站阵地,打造劳动者身边暖心港湾

以县内工会驿站为服务前沿,推动驿站从单纯歇脚点转型为综合服务综合体,为户外劳动者提供热饭饮水、避暑取暖、应急医药等基础服务。坚持阵地“建起来更要用起来”,将驿站作为联系新就业群体主阵地,常态化开展节日慰问、政策宣讲、法律咨询、读书沙龙,把维权服务、互助保障政策送到劳动者身边,真正成为冷可取暖、热可纳凉的 “职工小家”。

做实普惠赋能,破解职工急难愁盼

聚焦职工家庭现实难题,持续办好普惠民生实事。针对暑期 “上班带娃两难”,常态化开办职工子女公益暑期托管班,做好看护辅导、兴趣拓展,严守安全底线,解除职工后顾之忧。坚持授人以渔,强化创业就业帮扶,开展技能培训,做强直播助农,培育本土播客人才,助力本土农产品外销,带动职工群众、返乡人员就业创业。同步开展就业援助,为困难职工、应届毕业生对接岗位资源,实现帮扶从“救一时”向“助长远”转变。

下一步,苍溪县总工会将持续聚焦困难职工、新就业形态劳动者急难愁盼。优化困难职工全周期帮扶,探索动态监测预警机制;深化职工互助保障特色,扩大新业态群体参保覆盖面;迭代工会驿站服务功能,推动 “四季送” 活动常态化场景化;持续做优暑期托管等普惠实事,深化技能赋能、直播助农,用心用情办好职工民生实事,为苍溪高质量发展凝聚职工磅礴力量。(李洪宝 吴迪)