井下数百米深处，矿工以汗水掘进光明。而当疾病与意外降临，一个家庭的抗压能力往往不堪一击。

在川煤集团芙蓉片区，一项运行十三年的职工互助保障制度，以每年60元的低门槛会费，累计撬动181万元救助资金，覆盖1260人次。它并非社会保险，也不等同于商业理赔，却在医保之外为一线矿工织就了“第二道防线”。

这一制度如何生长？又给井下职工带来了什么？

矿工的难处，是制度的起点

矿工常年奋战在井下艰苦岗位，劳动强度高、作业风险大。一旦患病住院，医保报销之后，个人仍需自付一笔费用，对普通家庭而言，负担不容小觑。

受益职工

职工的急难愁盼，就是工会工作的出发点。聚焦“健康保障”这一最大牵挂，原芙蓉集团工会职工互助保障基金会应运而生。

十三年前，这不过是一纸章程。十三年后，它已运转成熟，从未中断。片区工会联合会副主席介绍，该基金会是职工自愿参加、多方筹集资金的非盈利性互帮互助组织，会员每人每年缴纳会费60元，秉持“职工互助、工会统筹、扶危济困、关爱职工”宗旨，坚持单独建账、专款专用、规范管理、公开账目，全程接受监督。

三重保障，各管一段

经过多年深耕与渐次完善，基金会已形成三大核心功能，构建起覆盖职工全生命周期风险的互助保障体系。

医疗救助，筑牢“第二道防线”。职工住院经医保报销后，自付部分超过1000元的，可按比例申请救助。一般疾病最高可获6000元，重大疾病最高可获20000元。钱不算多，但对普通家庭，能顶不小的事。

缴纳会费

意外救助，兜住“突发之困”。会员本人或家庭遭遇天灾人祸，致使财产、身体健康遭受重大意外损失的，可申请一次性救助。井下作业风险高、家庭变故难预料，这笔钱往往是雪中送炭。

周转借贷，化解“燃眉之急”。会员因资金极度紧张、陷入特殊困难时，可按困难程度临时借用一定限额互助基金。不同于商业借贷，这里没有利息压力，只有工友之间的守望相助。

“医疗有补助、意外有救助、急难能借钱”——三重功能层层递进，织就了一张覆盖职工全生命周期风险的保障网。

小投入撬动的真实杠杆

数字是冰冷的，落在个人身上却是滚烫的。

2025年，威鑫煤业公司抽采防突队职工黄大哥查出直肠恶性肿瘤。手术出院结算后，仍需自付两万余元。这笔钱，对他不是小数目。

公司工会人员主动对接，全程帮助指导提交互助金申请。11374元互助金直接打到黄大哥银行卡上，加上集团慰问金，最终个人负担降至不足五千元。60元的年会费，换回了过万元的补助。黄大哥坦言：“真没想到。”

国家矿山应急救援川煤队职工卿春，也因这笔制度性保障而受益。7484元救助金到账时，他正为生病期间陡增的家庭开销发愁。“这笔钱让我心里一下子踏实了不少。”

从面上数据看，仅2025年6月至2026年5月一个年度周期，片区便有94名职工领到互助金，总额超过12万元。每一笔钱，背后都是一个家庭实实在在的减负。

从“等人上门”到“主动找人”

制度的生命力，不仅在于设计，更在于执行。

“杨师，你是片区职工互助保障基金会会员，出院证明和发票留着，我帮您整理申请材料。”嘉业机制公司一名职工刚出院，工会工作人员的电话就打了过来。

推广宣传

这背后，是芙蓉片区各单位工会服务理念的转变：从“被动受理”转向“主动对接”。职工出院后，工会第一时间联系；材料不会填，工会协助办理；申请进度，工会全程跟进。职工安心休养，其余事项有人负责。

阳光是最好的防腐剂

信任，是互助制度的基石。失去信任，再精巧的制度也会沦为空转。

钱怎么管，同样关键。芙蓉片区工会严格执行“单独建账、专款专用”，每一笔救助金去向均公开透明，定期向会员公示。“阳光运作”赢得了职工信任，也让互助基金在规范中持续壮大，形成“众人拾柴火焰高”的良性生态。

数据之外。1260人次、181万元——这是十三年的成绩，也是新的起点。

对矿工而言，60元会费或许不够一顿饭钱，汇聚起来，却成为抵抗风雨的依靠。救助金数额有限，但它传递的信号清晰而具体：企业没有忘记职工的付出，工会始终站在身后。

有保障兜底，矿工下井更安心、工作更专注。这份安全感，正是工会作为“娘家人”的分内之责。（孙健楠 曾祥秀 记者 骆寓言）