51网讯“本次培训着力于培养一支懂政策法规，会指导企业合法用工、会协调企业与职工之间的关系、会化解劳资纠纷的劳动关系协调师队伍，助力维护劳资和谐与社会稳定...”10月10日，乐山沙湾区总工会联合沙湾区人社局、沙湾区工商业联合会共同举办的2026年沙湾区劳动关系协调师培训班正式开班，来自沙湾经开区相关企业、各镇(街)及相关部门、各村(社)从事劳动关系协调工作有关人员共计30余人参加培训。

      据介绍，本次培训共计80课时，其中线下24课时（3天），线上56课时，线上课程自由安排在限定时期内完成。公共课程包含社会主义核心价值观、安全教育、职业道德、劳动保护、职业健康等内容；专业课程包含劳动保障法律体系、劳动关系基础理论、人力资源管理概论、劳动经济学基础知识、劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理、劳动仲裁等相关知识。培训结束后，学员的理论考试和实操成绩均在60分以上者为合格，可向四川省人社厅申请职业技能等级认定，通过后将颁发对应职业技能等级证书，并纳入全区劳动关系协调员工作联盟人才库管理，享受一定的政策支持。

      近年来，沙湾区总工会活学活用“工会枫桥”经验，坚持“工会组织亮牌子、工会干部有作为”，始终把维护劳资关系和谐延伸到风险防范上、处置在萌芽状态时，采用送法上门、集中法律宣讲、集体协商、民主管理等形式，引导劳资双方换位思考，正确认知自身权益，在依法守法框架下，申求各方利益，努力推动职工与企业同舟共济、劳资和谐，实现劳企双赢。截至9月底，沙湾区总工会邀请资深律师3批次6人，围绕工伤赔付、工资支付及社保缴纳等企业生产经营中频遇的法务事项，结合兄弟单位的案例,采用集中宣讲、个别辅导等形式针对性宣讲了《民法典》等法律法规，引导广大企业管理人员和职工学法知法懂法守法。（刘方鑫  杨诚波）