培训现场

  51网讯 （记者张杨）“测评报告拿到手，以前只会看个分数，现在用AI拆解，优势短板一眼看清。”10月20日，白鹭湾科技生态园职工之家内，本次活动由成都市锦江区总工会指导、柳江街道总工会主办、成都高新区新好社会工作服务中心承办的“职场UP主”技能营第四期落下帷幕，30名园区职工上完这场“AI赋能测评・智绘职业成长”收官课。

认真聆听

       本次活动聚焦职工“测评做完看不懂、成长规划难落地”的现实难题，采用专业测评与工具实操相结合的方式展开。现场，学员依次完成职业优势、性格、综合能力、沟通能力等多维度职业测评，形成个人能力画像。讲师结合辖区产业、岗位实际，现场演示如何借助AI工具快速解析测评报告、识别能力优势与短板、匹配适配岗位方向，并分享可直接复用的操作模板与提示词，把一份原本抽象的测评报告，转化为看得懂、用得上的成长参考。不少参训职工告诉记者，通过本次学习掌握了可复用的自我规划方法，对个人职业发展有了更加清晰的思路。

      至此，“职场 UP 主”技能营四期培训全部收官。这条职工成长链条，是工会顺着职工真实需求一步步搭起来的。首期主打AI办公，练数据处理、PPT制作，提日常办公效率；第二期聚焦职场沟通和汇报，情景演练帮职工理顺表达逻辑，克服上台紧张；第三期引导职工对照行业趋势，定下长短目标，找准成长赛道；本期收官课落脚自我盘点，把前面学到的技能，收拢、落实到个人成长计划里。

职工获得结业证书

      四期课程层层递进，覆盖办公技能、沟通表达、职业规划、自我评估四大板块，累计开展培训4场，服务辖区职工95人。从学工具、练表达，到定目标、做自评，工会的“职场 UP 主”课堂，不搞空泛说教，跟着职工的职场痛点设置内容，一步步补齐大家的能力短板。

“工会做培训，就是想给职工搭一个持续充电的平台。”主办方工作人员介绍，系列营结束后，街道工会也会持续收集职工诉求，推出更多贴合产业职工需要的赋能活动，当好职工成长路上的 “娘家人”。