51网 10月26日至29日，第三届四川省集体协商竞赛在遂宁市举行。全省24支代表队同台竞技、以赛促学，经过激烈角逐，内江市代表队荣获第一名。

       近年来，内江市总工会紧扣“常抓活动、深耕行业、赋能园区”三条协商主线，推动集体协商从“有没有”向“好不好”转变，取得一定成效，并在2026年全国工会集体协商指导员师资培训班上作交流发言。

       一是常抓活动不断筑牢根基。举办三届内江市集体协商竞赛，常态化开展集体协商专题培训，锻造专业协商人才队伍。开展集体协商集中观摩活动，以标杆案例带动全域协商工作规范提升。举办全市集体协商集中签约仪式，充分展现“集中要约季”成效，筑牢职企平等协商、双向共赢的思想共识。

       二是深耕行业不断转化实效。扎根内江快递行业，建立市县两级行业工会联合会，实现在内快递企业建会全覆盖。建立主管部门、行业协会、行业工会三方联席会议制度，定期研究推进协商工作。协商范围从最初的不足千人到现在的全员覆盖，议题从单一的“最低工资”拓展到首创“快递小哥委屈补贴”“春秋假调休”“防护物品配备”等多元内容，实现从“保基本”向“保发展、促幸福”的持续升级。推动成立市快递行业劳动纠纷调解委员会，为职工提供公平公正的“第三方”调解服务。

       三是赋能园区不断释放效能。率先在内江经开区试点能级工资集体协商，坚持“园区技术工种平均工资高于普通岗位20%以上”的基线，根据行业实际，推行“技能职称津贴、学历提升、创新成果、政府荣誉、技能竞赛”5项激励为主、“行业特性激励类”为辅的“5+N”能级协商模式。推动内江金鸿曲轴先行探路，率先建成“新八级工”职业技能等级评价体系，以点带面促进园区企业自主开展技能考核，搭建能级工资和岗位晋升通道。在园区合同框架下，深入企业找准个性需求，量身开展二次协商，实现引才、留才、育才与园区高质量发展的同频共振。（内工  杨诚波）