51网讯 为加快建设一支职业化、专业化的社会化工作者队伍，调动社会化工作者（集体协商指导员）履职积极性，峨眉山市总工会采用续聘考核与绩效考核相结合的方式，健全社会化工作者履职考核结果与薪酬待遇、招录续聘相挂钩的联动机制，持续激发社会化工作者队伍生机活力。2023年1月5日，峨眉山市总工会对在职社会化工作者（集体协商指导员）进行年终绩效考核。

绩效考核由民意测评和党组研究意见两部分组成，以德、能、勤、绩、廉5个方面作为考评要素，重点考核工作业绩，分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，综合考虑两部分结果，最终确定考核等次。

过去一年，峨眉山市总工会社会化工作者和集体协商指导员履职尽责、担当作为，能充分发挥主观能动性，提出工作思路，找出工作中的存在问题和解决办法，独立自主完成工作任务，为峨眉山市工运事业发展做出了应有的贡献，得到了峨眉山市总工会党组和全体职工的充分认可。此次考核评选出5名优秀，其余人员均为合格。（徐婧舟）