51网讯 为组织开展好2023年集体协商“集中要约季”活动，进一步推进内江市集体协商工作，促进企业劳动关系和谐，切实维护职工合法权益，内江市总工会采取四项措施深入开展集体协商“集中要约季”活动。

安排部署，及时落实。今年2月份,市协调劳动关系三方联合转发了省协调劳动关系三方下发的《关于深入开展2023年全省集体协商“集中要约季”活动的通知》，明确了目标任务、协商工作重点和方式、工作措施及工作要求，推动集体协商“集中要约季”活动有序有效开展。

宣传发动，营造氛围。结合内江实际，通过文件、网络、微信公众号、川工之家APP等线上线下相结合的方式，积极面向企业、行业（区域）宣传开展2023年集体协商“集中要约季”行动的目的和意义，提高企业和职工协商意识，为推进集体协商营造浓厚社会氛围。

摸排重点，分类指导。围绕职工普遍关心的问题，指导企业、行业（区域）合理确定集体协商议题，充实集体协商内涵，推动企业、行业（区域）集体协商广泛涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的问题和劳动安全卫生、女职工权益保护等职工最关心的重点内容，努力构建和谐劳动关系。

有效结合，提高质效。在集中开展集体协商“集中要约季”活动的同时，认真落实《内江市集体协商工作等级评价体系标准》要求，明确协商主体、规范协商程序、细化协商内容，确保合同履行及效果，推动内江市集体协商工作等级评价迈上新台阶，进一步提升全市集体协商工作质效。（内江市总工会）