51网讯（记者 杨诚波）记者8月1日从内江市总工会获悉，该工会十余年来，在做优做实集体协商工作等级评价体系性、质效性、覆盖性、引领性上不断细化、优化、量化、转化，为促进市域经济社会健康、和谐、稳定发展提供了坚实保障。

内江市总工会不断细化标准，增强协商“体系性”；持续优化程序，增强协商“质效性”；量化推进，增强协商“覆盖性”。2011年至今先后三次修订，由试行办法发展到经市场监管局认定的《内江市集体协商工作等级评价体系标准》，从企业扩大到行业（区域），从30项指标细化到43项，建立完善“考评定级、分类管理、协调联动、规范运行、社会评价、结果运用”六大机制为基础的等级评价体系。同时，注重评审过程的科学性，将评价由满意度拓展至认可度、参与度、知晓度四个维度综合调查评分，形成企业、县三方（四家）、市三方（四家）逐级考评体系，促进协商质效明显提高。目前，全市已开展十三轮等级评定，参评企业由427家逐年递增至958家，覆盖国企、非公、台资、外资各类企业，新增行业（区域）参评数89个，重点带动快递、道路运输等新就业形态群体开展行业集体协商。转化运用，增强协商“引领性”。将评定结果与“评先树模”挂钩，市内1个全国、5个省级模范劳动关系和谐企业、12个全国模范职工之家等均在A级企业中推荐产生，努力营造想协商、愿评价的良好氛围，推动形成真协商、出成果的良好局面。