51网讯 为平衡职工群众工作和家庭的关系，近年来，巴中南江县总工会聚焦创建家庭友好型工作场所，引导用人单位树立家庭友好观念，倡导男女职工践行共担家庭责任理念，运用“三力”，破解“三障”，助推用人单位积极参与创建活动。2022年，巴中海螺水泥公司被省总工会、省人社厅、省卫健委联合表扬为“四川省家庭友好型工作场所”。

借势借力，多方消除思想故障。县总工会与行业工会、基层工会深度联动，层层递进，形成工作合力，将各级工会组织关爱带给职工，通过微信公众号发布宣传片、知识问答、动漫微课等内容，在企业、车站、广场、工业园区等地滚动播放宣传片，放置挂图和易拉宝，向县内用工单位和广大职工广泛宣传创建家庭友好型工作场所的理念和措施。深入一线开展调研宣讲活动，通过实地走访、抽样调查的方式，多维度了解职工群众在工作和家庭责任中的需求和问题，并围绕理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好等方面进行宣传讲解，消除用工单位思想顾虑。2022年，县总工会共计开展宣讲10余场次，发放宣传资料近万份。

聚智聚力，织牢权益保护屏障。针对新就业形态女性劳动者工作家庭难以兼顾、性别收入存在差距等现实问题，县总工会结合当前经济社会发展形势，抽调工会女职工工作干部、维权工作干部、法律工作者组成调查组到海螺集团、煤电公司、道路运输行业、家政服务、邮政快递、电子商务服务中心等，开展劳动用工法律“体检”，现场发放《创建家庭友好型工作场所指导手册》《促进工作场所性别平等指导手册》《消除工作场所性骚扰指导手册》《女职工维权宝典》等，了解用工单位女职工“四期”劳动保护、女职工权益专项集体合同签订和履约、产假待遇、育儿假落地落实等劳动保护和维权机制建设情况，为企业女职工权益保护工作开展过程的“疑难杂症”开出“良方”，最大限度地保障女职工的合法权益。

用心用力，强化政策制度保障。结合《创建家庭友好型工作场所指导手册》，县总工会提前谋划，鼓励用工单位建立和完善家庭友好型工作场所制度建设和设施建设。督导用人单位进一步落实工作场所性别平等，落实女职工产假陪护假育儿假、哺乳期女职工弹性上下班等权益保障制度。鼓励用人单位通过建立“妈咪宝贝屋”、职工子女托管中心等暖心建设提升职企凝聚力。同时，协助用人单位将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同，截至目前，已签订女职工权益保护专项集体合同89份，涵盖企业116家。

下一步，南江县总工会将继续在探索家庭友好型工作场所创建工作上下功夫，重点聚焦女职工维权工作，整合资源力量，充分运用“报、网、端、微、屏”等媒体平台，通过源头参与、引导扶持、示范引领、精准施策，把创建工作与“1+3+1”职工服务阵地建设相结合，引导用人单位从“要我创建”向“我要创建”转变，构建和谐稳定的劳动关系，开创权益维护更有效的工会工作新局面。（何佳蔚 刘小利）