川东北气矿多举措提升青年员工素养
51网讯 今年以来,川东北气矿坚持以德为先、育人成才的工作思路,结合工作实际和青年特点,积极深化青年精神素养提升工程,以学习贯彻党的二十大精神为主线,以“四个青春”为统领,团结引领全矿青年,在新时代新征程中开新局、建新功,打造“最讲政治、最有信仰”的巴山铁军。
突出政治引领,把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为提升青年精神素养的首要任务,组织团员青年集学习党的二十大报告,厚植爱党、爱国情怀,同时坚持以上率下,充分发挥党建带团建作用,各基层党组织围绕“青年大学习”开展专题党课,组织团员青年参加党支部中心组(扩大)学习会,利用互联网分享学习心得,突出集中学习抓重点、指尖点学全覆盖,形成“党员领学、团员普学”的“联学联动”机制,进一步提升青年思想政治素质。
开展红色基因教育,组织参观朱德故里、张爱萍故居等红色教育基地,开展“党的故事入我心”讲述活动、红色观影活动,以“石油前辈讲奋斗”主题团日活动的形式,邀请先辈楷模围绕“上产精神”讲好“奋斗课”,重点讲述老一辈石油工作者在气田勘探开发、科技创新等领域的奋斗历程和突出贡献,在学习先辈创业史、气田发展史的同时,深刻感悟石油先辈铸就的“巴山铁军”精神,使广大青年更加坚定开发高含硫、建设高含硫的初心使命。
以青年思想大讨论形式,引导青年在与革命先辈思想“连线”中进行“自画像”式深刻剖析反思,围绕“青年之思”“青年之问”“青年之答”开展思辨会,组织开展“知岗、讲岗、爱岗”系列活动,让青年在交流思考中构筑健康向上的精神家园,开展专题组织生活会,青年在分享学习心得基础上,结合岗位工作实际进行了对照检视、自我反思,逐一梳理问题清单,并剖析具体表现和产生根源,开展销号式、清单化管理,切实做好大讨论“后半篇文章”。
牢固树立人才是第一资源的理念,深化“5+1”人才培养计划,组建以专家带头的多专业一体化攻关团队,引导青年员工立足生产实际申报各类项目、“五小”成果等,形成以专家为引领、专业培训为基础,重点工程、重大项目为依托的培养模式,不断提升综合素质和业务技术水平,与兄弟单位开展共建互联,加强与各高校、研究院所交流合作,学习借鉴先进经验,有效开阔视野、提升工作效率,以揭榜挂帅的形式开展了涵盖铁山坡高含硫气藏、致密气领域、老气田稳产等重点项目攻关,让青年突击队的旗帜高高飘扬在气矿各条战线。 ( 李咏洲 唐桂苓)
编辑:thj
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