51网讯（记者 李洁）3月13日，泸州老窖股份有限公司“领航计划”之业务人力资源管理专题培训圆满举行，公司各体系200余名管理干部参训。

          作为公司人才发展体系优化落地行动之一，此次培训特别邀请到中国人民大学商学院教授、博士生导师、组织与人力资源系系主任周禹，通过深入讲解组织与人的管理主体、底层逻辑、关键方法、管理者持续自我突破等专题内容，帮助各级管理人员在公司数字化转型、人才发展体系全面优化变革的背景下，更好地理解组织与人才管理的原理和机制，激发团队创新潜能，赋能人才梯队建设。

△业务人力资源管理专题培训现场

        据悉，泸州老窖2018年构建起“双通道”人才发展机制，七年来，通过专业人才盘点及人才闭环管理运行，逐步培育构建起了一大批承接组织战略落地的核心骨干力量。面对加快构筑企业新质生产力的新发展要求，以及“数智泸州老窖”战略深入推进的新背景，公司人才发展体系也面临着新的机遇和挑战。

        为适应数智化变革浪潮，精准支撑公司战略落地、优化人才运营、拓展员工发展空间，公司于2024年对人才发展体系进行了全面优化，引入系统化人才管理工具，重塑人才管理模式，实现员工发展通道升级、人才发展机制升级、激励体系优化。