51网讯  进入8月份，攀钢钒炼铁厂党委锚定中心任务目标，上下联动、全员参与，从“讲、论、融”三个维度齐发力，确保教有内容“实”之有“味”让形势任务教育更加生动有效，助推炼铁厂各项工作稳步推进。

精“讲”聚人气。构建三级宣讲体系，厂领导班子成员带头深入基层班组面对面进行宣讲，以贯彻中央八项规定精神学习教育为主线，结合安全、经营、党建、民生等目标要求，注重把握“四个讲清楚”，即讲清楚党中央重大决策部署；讲清楚上级公司的使命任务、发展战略和重点工作要求；讲清楚厂面临形势、突出问题和差距；讲清楚主线任务、目标措施以及对各级干部职工的职责要求，力求用职工视角、群众语言、切身感受，把形势任务讲生动、讲透彻。宣讲过程“上接天线，下接地气”，同步开展互动调研活动，了解职工所思所忧、所期所盼，认真收集职工思想动态，及时反馈相关部门处理，做到职工有所呼、企业有所应。开展宣讲满意度线上调查，摸清职工对宣讲工作的真实评价，不断提升宣讲工作质效。

细“论”话蓝图。扎实开展“爱企三问”大讨论活动，围绕安全生产、经营管理、党的建设、人才培养、作风建设等方面，召开专题研讨会，领导班子及成员查摆并整改问题58个，普通党员查摆问题148个，认真制定整改方案，明确责任人、具体措施和整改时限。利用“三会一课”、班前班后会等形式，组织管理人员开展“当前形势怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”大讨论活动，结合工作目标任务对表对标，采取征求意见、专题讨论、深入调研、分析座谈等方式，深度分析查找存在的指标差距和问题短板，剖析原因，深挖根源，确保完成安全生产任务。

深“融”促提升。深入开展“四下基层”活动，通过实地走访、座谈交流找准找实职工身边的急难愁盼问题，及时解决回应职工诉求。常态化开展职工思想动态调研分析，用好“七必访、八必谈”工作法，回应职工关切，解决合理需求，有针对性地抓好不同群体的思想政治工作，注重分众施策、精准发力，确保“一把钥匙开一把锁”。巩固“我为职工办实事”长效机制，畅通下情上达、意见反馈的渠道，广泛征集职工群众意见建议，建立实事清单，用心用情用力解决职工群众急难愁盼问题。（向军）