51网讯 （记者 雷琰 文 图由国铁成都局提供）在工作中提出的好建议不仅能被采纳，还能收获一定的奖励。近段时间以来，中国铁路成都局集团有限公司（简称“国铁成都局“）持续开展“金点子”活动，以多元渠道、多层激励，点燃职工建言献策热情。

        据了解，该局“金点子”活动自2025年11月18日启动。截至目前，已累计收到职工提交的各类建议2160条，采纳转化率达42.64%。该项活动面向该局全体职工，尤其鼓励生产一线职工立足岗位实际，从身边事、具体事出发，提出具有建设性和操作性的意见建议。

        建议内容紧密围绕企业中心工作与职工关切，涵盖筑牢安全防线的“小发现”、提升生产效率的“小创意”、优化管理流程的“小改进”、深化经营创效的“小灵感”、改善职工生活的“小思考”、强化民主管理的“小建议”六大方面，确保职工无论身处何种岗位，都能找到贡献智慧的切入点。

        在具体的实践工作中，这些“金点子”发挥着重要作用。

        针对车辆修车检修现场氧气丙烷软管铺在地面使用易被叉车、电瓶车碾压破损、导致气体泄漏的隐患，成都北车辆段修车车间车体组工长倪天连提出了在作业现场采用预埋槽钢的“金点子”，既避免软管被碾压，又不影响车辆通行，还能防磨损，从源头减少气体泄漏安全事故，有效防止火灾爆炸事故。这个“金点子”被纳入到筑牢安全防线的“小发现”中，在该段得到了立项推广。

        针对目前该局管内青年单身职工较多，线下交友联谊方式单一的现状，成都电务段信号专业修车间系统设备专业修工区副工长郑翔提出了在既有“青春成铁”微信小程序的基础上，借助“AI”等智能技术构建匹配机制，实现更精准、更贴心的青年交友服务。这个“金点子”被纳入到改善职工生活的“小思考”中，采纳到了“青春成铁”微信小程序上。

        该局还精心设计双渠道提报系统，为建言搭起“快车道”。职工可通过该局“智慧成铁”APP内的“金点子”模块随时提交建议，同时办公网作为补充渠道，确保不同工作场景下均可便利提交。这种“移动端为主、多渠道并行”的模式真正实现了建言提交“随时随地、触手可及”。

        据了解，所有被采纳的“金点子”按照月度快奖、季度推优、年度总评的形式施行三级奖励。每月定时公告和奖励，并按提报时间纳入季度推优、年度总评。月度每条奖励30元，季度最高600元，年度将进一步提升奖励标准。对具有实施价值的建议，各单位还安排孵化负责人，积极依托劳模创新工作室等平台推动落地，确保好点子转化为实际成效。通过“金点子”活动，为基层单位搭建起了系统内学习借鉴平台、老中青融合共进平台、新入路青年培养平台，为集体公司安全生产贡献智慧力量。

        据悉，国铁成都局将持续健全活动长效机制，推动“金点子”活动与群众性创新创效工作深度融合，广泛动员职工围绕安全生产、增运增收等当前重点任务建言献策，让基层智慧不断涌现，为新成铁建设注入源源不断的生机与活力。