51网讯  7月6日，达州宣汉县110千伏黄金槽变电站新建工程顺利带电试运行。该工程电气部分由输变电运检中心变电检修班牵头自主实施，同时，全体新进员工派驻现场，以干促学、以干代练，将基建现场打造为青年人才实战练兵场，提升新进员工业务技能和班组综合实力，破解班组技术断层、人员老化等痛点难题。

摒弃外包模式　夯实自主能力

据了解，110千伏黄金槽变电站新建工程是完善宣汉县域电网架构、提升供电可靠性的重点基建项目。电气设备安装、调试、验收等核心工序技术要求高、作业流程复杂、安全管控严格。为进一步夯实班组核心业务能力，锤炼自主施工本领，输变电运检中心主动担当、自我加压，摒弃传统外包施工模式，由变电检修班牵头该站电气部分全部施工任务，打造“自主施工、自主管控、自主提质、自主练兵”的样板工程。

建设初期，班组牵头开展前期策划，结合设计图纸、行业标准及现场实际工况，细化人员分工、工机具检查、物料盘点，逐条梳理施工重点难点，制定详细工作计划、安全管控方案、质量验收标准及进度节点等前置性准备工作。自开工以来，中心分管领导、现场施工班组全员坚守一线，扎根项目现场、吃住驻守工地，全程跟进工程进度、严控施工安全、严把工艺质量，从施工组织部署、现场设备安装、工艺质量管控、设备调试到竣工验收实现全流程、全链条自主实施，实打实检验了班组自主施工核心业务承载能力，摆脱对外包力量的依赖，积累了扎实的实战经验，实现了“抓三基、固根本”班组核心能力建设落地见效。

一线淬炼成长　青年破茧成才

该项目秉持“工程即课堂、施工即实训”的人才培养理念，将基建施工与新进员工培训深度融合，搭建实战化成长平台。依托“党建＋重点工程”载体，以资深技术党员为核心，青年员工全员参与、全程跟进，推行“１＋２、老带新、师带徒”等多重实战培养模式。施工过程中，青年员工扎根作业一线，全程参与设备就位、母线安装、开关调试、耐压试验、缺陷处置、竣工验收等全流程工序，告别刚到班组仅开展纯理论学习或参与简单日常运检工作的模式。

“针对青年员工施工经验不足、基建流程不熟等短板，班组结合施工节点开展靶向培训，实行‘现场实操＋即时讲解＋复盘总结’的闭环培养机制。”变电检修班班长谭洪林提到：“白天我们深耕施工一线，在精准把控施工工艺、严守安全规范的基础上锤炼实操技能；夜间8名党员攻坚岗依托党建学习阵地与新员工开展技术复盘，梳理施工难点、拆解技术要点、答疑解惑，切实做到‘干中学、学中悟、悟中进’，让青年员工在真实工程场景中补齐技能短板、积累实战经验、提升专业素养。”

历经全程实战历练，青年员工们快速成长，基本掌握了110千伏变电站电气一、二次设备安装调试、标准化施工流程、质量安全管控等核心技能，顺利完成从“理论新手”到“实操能手”的蜕变，单兵作业能力、应急处置能力、理论联系实际等能力大幅提升，有效充实了班组技术力量。

建育双向赋能　班组全面提质

该工程的自主实施，不仅按期完成了既定目标，更实现了工程建设与人才培养双向赋能、同步提质。班组积累了自主施工、标准化管控、实战化育人的成熟经验，全班整体专业化、精细化、实战化水平得到了明显提升。缓解了班组空心化、人员老龄化、骨干断层的难题。

从荒芜空地到电力地标，看着崭新的110千伏黄金槽变电站拔地而起、巍然矗立，变电检修班班长谭洪林充满欣慰：“本次工程的全流程自主实施，有效锤炼了班组硬核实操能力，让队伍更具底气、更有信心直面后续各项攻坚挑战。下一步，变电检修班将持续推行‘以战养战、以干促学’的人才培养模式，立足岗位练兵、实战育才理念，以施工现场为主要抓手，常态化开展实战练兵，全力打造一支技术精湛、作风过硬、能打硬仗的电力铁军，为电网高质量发展提供坚实的技术支撑和人才保障。”（黄浩）